经历并非刻意隐瞒，仅仅是不想让太多的工作经历影响其应聘。仲裁委经审理后认为，劳动者在求职时应当如实披露个人信息，而许某的解释不具备合理性。根据公司的招聘 情况。公司在许某试用期查明了其简历虚假，并按规章制度解除了劳动合同，属合法解除，甲公司无需支付赔偿金。【启示与思考】本案中所涉及的因提供虚假简历而被 ...
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并造成了一定的社会问题，如浪费资源？污染破坏环境？制造假冒伪劣产品？对劳动者利益的漠视和侵害？进行不正当竞争？破坏社会秩序？法人犯罪等，肯定公司 重大经营问题或制定重要规章制度时应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议等，但若有违反并不由此构成公司的法律责任？换句话说 ...
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权、劳资平等观念，保障职工的民主参与权利；设立劳动关系委员会，保障职工参与公司机关及劳动者知情权与监督权，并进一步建立与健全全国性的雇主协会与全国性的工会之间开展 的组织系统和规章制度。日本同志社大学早川胜教授指出，在日本虽然没有象中国公司法第5条那样对企业的社会责任作出规定，但是明确规定了公司的内部 ...
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。规定了对工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度有表决权。可以审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活 的责任追究权是指，当股东、董事、监事、经理违反法律法规或违反公司章程、不采纳员工正确意见给公司造成了重大损失以及存在重大过错时，员工可以要求 ...
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。 劳动关系上, 共享经济的介入使得原有劳资关系面临重塑。在新型劳资关系下, 劳动者与公司的雇佣关系也正悄然改变, 组织及管理结构变得松散, 员工不再受人格化老板 备受争议的关于过度限制车辆轴距、排量与驾驶员户籍的相关内容不出意料地违反了审查标准中的不得设置不合理和歧视性的准入和退出条件与不得限制外地 ...
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规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3．滥用经济性裁员的单方解除权。 胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动 ...
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规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。3.滥用经济性裁员的单方解除权。在 胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动 ...
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用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。劳动合同法第四条 用人单位在上述情形下解除劳动合同的，是选择提前30日以书面形式通知劳动者，还是选择额外支付一个月工资呢？ 风险分析 两种解除劳动方式经济成本相同： ...
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规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3．滥用经济性裁员的单方解除权。 胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动 ...
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民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，钢铁公司的《员工 《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》 第六条 用人单位的规章制度规定绩效考核末位淘汰并以此为由单方解除劳动合同的，人民法院仍应依据《 ...
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