应当把握: 1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量, ,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。依此规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-272318.html -
了解详情
保留劳动关系,所以用人单位应当承担劳动者的社会保险,不如停薪留职,协议自负;二是不能证明两不找人员有收入,用人单位将承担其生活费;三是劳动者在外面干不下去了 ,或安排其上岗;(2)企业无岗位安排的,可解除劳动合同,支付经济补偿金;(3)本人自愿离开企业,协商解除劳动合同;(4)通知本人,理顺劳动关系, ...
//www.110.com/ziliao/article-265781.html -
了解详情
;其次,虽然法律规定用人单位不得在女工孕期解除劳动合同,然本案系吴颖先提出解除劳动合同,该情形属双方协商一致解除劳动关系,且公司已按协议作了补偿,请求 中涉及劳动合同终止的规定处理。现吴颖认为她在劳动合同终止前即怀孕,也提供了医院检查材料予以证明。公司虽然对此有异议,但如同公司所阐述以当前医疗手段,不 ...
//www.110.com/ziliao/article-263680.html -
了解详情
单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资,但用人单位有证据证明已 》实施后,用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持,但经济补偿金支付年限应从 ...
//www.110.com/ziliao/article-246990.html -
了解详情
单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资,但用人单位有证据证明已 》实施后,用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持,但经济补偿金支付年限应从 ...
//www.110.com/ziliao/article-205832.html -
了解详情
单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资,但用人单位有证据证明已 》实施后,用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持,但经济补偿金支付年限应从 ...
//www.110.com/ziliao/article-204577.html -
了解详情
批评者举的这两个例子而言,显然是不能说明其观点。 其一,我国双方协商一致解除劳动合同,支付经济补偿金的例子。1994年12月3日劳动部劳部发布的《违反和 是指当雇员连续工作两年以上,雇主要解雇他就必须证明其解雇理由是合法的,否则雇主就要恢复原劳动合同或被判令支付补偿金。不当解雇情形下的补偿金包括两种: ...
//www.110.com/ziliao/article-163147.html -
了解详情
年4月14日至7月20日的工资27278.4元,加班费60958.1元,解除劳动合同的经济补偿金4163.5元。并支付因未及时支付工资和加班费而应给予被告 ),判决作出此认定的依据仍然是对方的单方陈述。被上诉人没有任何证据证明双方进行过平等协商并达成口头协议,上诉人也从未承认过双方达成过什么协议。另外 ...
//www.110.com/ziliao/article-147127.html -
了解详情
规定的基础上进行了细化。特别是规定了在劳动合同试用期,用人单位的合同解除权限问题,明确了用人单位承担证明劳动者在试用期不符合录用条件的举证责任和 必备条款,并赋予劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费即可以单方立即解除劳动合同并主张经济补偿金。 但是,目前我国的社会保险无法跨地区转移,各地区、各 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -
了解详情
通知》的规定,企业与员工可以在劳动合同中约定违约金。未经双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成,员工解除劳动合同给企业造成损失的,应承担赔偿责任。 根据劳动法有关规定,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同,且不需支付辞退补偿金:(一)试用期内证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-59650.html -
了解详情