派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 《民事诉讼法(试行)(试行)》的有关规定。此复附：四川省高级人民法院关于执行国务院《国营企业劳动合同制暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》中有关问题的请示（川法研 ...
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解除劳动关系作为确定经济补偿金的标准是否合理 笔者认为，我国经济补偿首先应当定位在用人单位对劳动者的帮助性质，只有从这一性质出发，才能确定帮助的对象、帮助的 劳部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位才支付经济补偿；如果劳动者 ...
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工作需要对职工进行的职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等旨在提高劳动者在职劳动素质和能力的教育和训练活动，不可以约定服务期。比如，从事技术工种的 情形之一，劳动者不需提前预先告之用人单位，即可随时通知用人单位解除劳动合同。这种解除对劳动者来说也不构成违约。 劳动合同法第九十条规定：劳动者违反本法 ...
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日华南师范大学法学院副教授、中国人民大学博士研究生、广东胜伦律师事务所律师、广东省法学会劳动关系研究会副会长、中国法学会社会法学研究会理事、广东省人事争议仲裁委员会委员，广州市 合同法》第四十八条实际将用人单位解除劳动合同（包括无固定期限劳动合同）推上了一个无法确定、陷双方于漫长争讼的境地，该条款是 ...
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非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 年1月1日为分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自2008年1 ...
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场所，因而会自然而然希望从工作场所以及管理者那里获得各方面的满足。 2.2.4劳动关系具有法律关系型 市场经济的运行必须以法制为依托，没有健全的法制，就没有 ］47号)第15条规定:劳动者以《劳动合同法》第38条第1款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序 ...
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国家将职业足球运动员视为自我雇佣（self-employed）的个体，以使之与俱乐部的合同关系受普通民法调整。这主要是东欧国家的做法，并未得到普遍的认同。 足球行业的现实有一定的冲突。 其次，《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的应承担赔偿责任。因此，如劳动者 ...
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在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的； （七）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人 劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者 ...
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合同法若干问题的意见〉的通知》第六条对劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理进行了阐述: 用人单位依约支付相应对价后,即已完全履行自己 的强制性保护,没有法定事由,当事人双方尤其是用人单位不能单方随意解除劳动合同.用人单位如果违法单方解除劳动合同,不仅其解除行为难以得到法律支持,而且还要承担劳动法上的 ...
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单位与劳动者协商,无法达成变更合同的合意时,用人单位可以采用提前三十日书面形式通知或额外支付一个月工资的方式解除劳动合同。这里的客观情况,依照劳动部1994年颁布的《 对企业有较高的财力要求,有些有较高的沟通能力要求,有些不利于稳定劳动关系、并非企业本意从长远利益来看也对企业不利。因此也有一些企业会 ...
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