单位解除无固定期限劳动合同 -法学论文搜索

分析供给侧结构性改革中劳动法律制度的问题及完善建议

只要符合第二款规定的3种情况，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位都必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。第二款规定的3种情况中限制程度最高单位违反本法规定超出一定时间未与劳动者订立书面劳动合同及违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的，都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法第四十七条 ...

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供给侧结构性改革背景下为劳动法律制度的完善

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司法实践中合同风险防控的60个救命点

一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、服务期协议要留费用凭证企业对劳动者进行 ...

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【律师实践】江门劳动法律核心50个问题解答指南

年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否劳动合同法规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的，用人单位可以解除劳动合同。不过，很多单位都不太愿意用这一条，而是人性化地进行调岗。当然，调 ...

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事实劳动关系的认定和处理

之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，在劳动合同法情况下，事实劳动关系存续的，会带来两个后果新法施行后续订固定期限劳动合同时开始起算的；四、经济补偿金年限可能减少。《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止， ...

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郑州李某岗、李某西郑煤、三李煤业劳动纠纷代理词

，其工资结构为基本工资加岗位绩效，其中基本工资为岗位绩效的10%,而并不是两单位所说的计件工资。两申请人的实际工资为平均每月7000元。另外，根据两人的劳动合同法》第82条，两单位应当自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。第二，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。两单位对两申请人的处理决定 ...

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经济补偿金和赔偿金

，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十六条有下列情形之一的，用人的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第 ...

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被解雇怎么办

裁员注意的事项 1、裁员时应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员，即使女工李丽没有怀孕，该服装厂以李丽不能胜任服装裁剪工作为由与其解除劳动合同的程序也是违法的。也就是说，如果该服装厂对李丽重新调整工作岗位或进行 ...

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劳动合同法之劳动者保护

与职工解除合同并且不支持任何经济补偿金。新劳动合同法颁布后，一年一签必将成为往事。因为该法规定，如果职工与同一用人单位连续两次签订固定期限劳动合同（当然续签合同时一定要与职工签订无固定期限的劳动合同。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，则由用人单位自应签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双 ...

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《劳动合同法》的经济补偿金问题研究

说，贡献补偿说、违约金说、社会保障说都有一定的缺陷，只能解释一种或几种用人单位解除或终止劳动关系需要支付经济补偿金的情形，但无法解释所有的劳动法律》也肯定了这种分类，将劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》中用人单位经济补偿金的支付并没有 ...

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