为符合《关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第一条的规定，属于单位自首,对依法予以减轻处罚。该案系在《关于办理走私刑事案件适用法律若干向题的 认定单位成员的也成立自然人自首呢？我们认为应当区分以下二种情形:（1）参与单位犯罪的单位的法定代表人或负责人等直接负责的主管人员自动投案，如实供述单位 ...
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劳动争议案件仲裁裁决或民事判决而拒不履行的，人民法院可根据情节轻重对用人单位负责人予以罚款、拘留；情节严重的，依据《中华人民共和国刑法》第三百一 认定有关劳动合同为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业 ...
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的必备条款劳动合同法规定劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。注意这里是赔偿金而非经济补偿金，如果用人单位拒不支付的，劳动者也无法主张百分之五十以上百分之一百以下的标准的加 ...
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破坏。 （二）司法人员自身法制观念淡薄。 一是侦查机关司法工作人员特别是有关负责人在诉讼观念的认识方面存在偏差。单纯追求破案立功，片面强调诉讼效率，认为刑讯 原则来建立刑讯逼供责任制度，即发生刑讯逼供时，除了处罚直接的责任人员外，还应处罚直接分管的单位负责人。恶行当用厉法，以此起到良好的威慑作用。 ...
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、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接人员，是单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既 和作用大于直接责任人员。但有的时候，主管人员的责任小于直接责任人员，上面列举的被告单位西安聚能石油科技发展有限公司虚开增值税专用发票一案就是如此。法定代表人靳芳丽 ...
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，政企不分，国家机关直接介入经济活动的情况较为普遍。在这种情况下，将国家机关作为单位犯罪的主体是有意义的。但是，随着经济体制改革的深入发展，政企逐渐 为附带民事诉讼原告人和被告人。[10]有学者指出，单位的法定代表人或负责人、单位的高级主管人员可以担任被告单位的诉讼代表人出庭参讼。为了便于进行刑事诉讼 ...
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、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接人员，是单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既 和作用大于直接责任人员。但有的时候，主管人员的责任小于直接责任人员，上面列举的被告单位西安聚能石油科技发展有限公司虚开增值税专用发票一案就是如此。法定代表人靳芳丽 ...
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、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接人员，是 单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既 犯罪行为的人员，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。这个精神对司法机关在审理单位犯罪案件中正确地认定直接 责任的主管人员和其他直接责任人员具有重要的指导意义。 ...
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的办案素质。一侦查机关应进一步加强法制教育和纪律教育。办案人员特别是侦查机关负责人应切实转变刑事诉讼价值观念，正确理解公正与效率的关系，恰当区分二者的价值 原则来建立刑讯逼供责任制度，即发生刑讯逼供时，除了处罚直接的责任人员外，还应处罚直接分管的单位负责人。“恶行当用厉法”，以此起到良好的威慑作用。 ...
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建立劳动缔约过失责任制度的可行性和特殊性 根据劳动法的相关规定，劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同最初属于民事合同的范畴、 动静，也没有听说哪位同事出国培训了。小毕找到单位负责人理论，单位应当履行在招聘广告中的承诺。单位负责人当面答应小毕一定会考虑。几天过去后， ...
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