Major U.K. Listed Companies,' Accoumting and Business Rasearch 23(91A), pp421-430 财务以外的问题 委员会的建议全部集中在公司管治上的财务问题。只有一小段提及公司员工的情况第4。29段,26页(委员会报告书),这未免太 ...
//www.110.com/ziliao/article-139980.html -
了解详情
者毕业后就业难已成为一个不容忽视的社会问题。有不少用人单位谈肝色变,只要在体检时发现员工是乙肝病毒携带者,就以各种理由辞退员工。虽然有的人很有工作能力, :全人类不分种族,信仰或性别,都有权在自由,尊严和经济有保障及机会均等的条件下,谋求其物质福利及精神发展。然而在现实社会中却广泛存在人们在就业机会上 ...
//www.110.com/ziliao/article-139962.html -
了解详情
在椰树集团内部设立了贯穿人、财、物、供、销等各项工作的全过程,上至总经理下至普通员工的严格奖惩制度。并制订了以“四不三无”(“四不”即不讲职称高低,看 ;或在公司增资扩股时,留出一定比例作为职工持股的股份来源。(4)在条件成熟的条件下,可实行扩大的股票期权制度,使公司经营管理者和一般职工都有机会通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-21696.html -
了解详情
关于拖欠工资以及额外经济补偿金。 民诉证据若干规定第六条“……因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 单位如果认为没有拖欠工资,就应该由单位举证证明。 本案单位不能够举证员工2007年1月到2008年3月的工资标准,不能够举证其没有拖欠工资,应该 ...
//www.110.com/ziliao/article-524035.html -
了解详情
类型劳动争议案件中,适用举证责任倒置规则,由用人单位承担举证责任:(一)因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 《劳动合同法》第十四条第二款规定的可订立无固定期限劳动合同的条件,只有劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位才应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-519580.html -
了解详情
类型劳动争议案件中,适用举证责任倒置规则,由用人单位承担举证责任:(一)因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 《劳动合同法》第十四条第二款规定的可订立无固定期限劳动合同的条件,只有劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位才应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-519273.html -
了解详情
计划生育政策,员工提出要求休产假企业应当无条件的批准。国家规定产假90天,目的是为了能够保障产妇恢复身体健康,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件, 妇女权益保障法》第二十七条明确规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同或者服务 ...
//www.110.com/ziliao/article-510083.html -
了解详情
式的劳务派遣转换。此等派遣现象并不少见,多数为用人单位强迫劳动者所为,不转换派遣身份即遭辞退。 4.派遣组织公营化。有数据显示,目前我国劳务派遣公司有 单位没有能力、没有动力培训劳务派遣工,而实际用工单位因这些劳动者不属于自己的员工更不可能增加投入以提升劳动者技能,长此以往,本来不重视技术开发、不注重 ...
//www.110.com/ziliao/article-249909.html -
了解详情
,应当符合法律规定的条件,如合同到期等)15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的,其与用人单位签订的劳动合同应 的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。(用人单位来讲在员工签字的工资支付明细表或者合同中明确约定正常工资和加班费,每月按照总和计发工资,保留证据, ...
//www.110.com/ziliao/article-167094.html -
了解详情
的义务分配。当然,在内部责任承担上还得考虑到双方过错的大小。 当然,用工单位承担连带赔偿责任是有一定条件限制的,依据《劳动合同法》第92条规定,用工单位与劳动派遣单位 工作失误被肯德基辞退。被辞退后,徐延格想要回自己工作11年欠发工资及经济补偿金2万余元,却被告知自己根本不是肯德基的员工,而是被某劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-150759.html -
了解详情