欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者 是根据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条制定的。“调解仲裁法”第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据 ...
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规范性和完全的自治性的特征。比如说，双方当事人在合同中约定，若因合同之履行而发生纠纷，则交由某人或某个单位或某个共同的上级管理部门进行调解，这种接受纠纷主体的 的自治性。值得注意的是，在某些情况下，仲裁的进行是法定的。例如我国的劳动争议仲裁，就是进行诉讼的必经前置程序。但这类仲裁的数量是很有限的。由于 ...
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禁止条款和保密条款引起的、受《反不正当竞争法》所调整的侵犯商业秘密纠纷，属于人民法院直接受理的民事诉讼范围。关于ZZD公司主张的信息是否构成商业秘密的 商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和 ...
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员工期权将被认定为工资报酬体系的组成部分，而且是可变部分。二、员工期权纠纷是否属于劳动争议期权纠纷是否属于劳动纠纷直接关系到是否要经过仲裁程序。我们知道劳动 、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金、工作时间、休息休假、福利等发生的争议。而员工期权争议是建立在劳动关系的基础之上的，所获得的股权收益也是对于公司 ...
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．境内企业、个体经济组织为用人单位；国家机关、事业组织、社会团体同与之建立劳动合同关系的劳动者发生劳动争议时亦是用人单位。 １６．用人单位与劳动者订立劳动 相关各方列为当事人。 １８．停薪留职、下岗待工以及企业内待退休人员被其他单位聘用发生纠纷的，以聘用单位为当事人，与原单位有利害关系的，追加原单位为 ...
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单位住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。(3)增加了工作时间和休息休假条款。(4) 劳动关系。如前所述，该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动不利地位而导致败诉。 (3)、用人单位只签订单独的试用期合同 实务中很多用人 ...
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法院的受理范围呢?一、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉 已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理书面裁决、决定或者 ...
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多少企业支付得起如此昂贵的用工成本。但很多企业对此选择搁置不理，等到发生劳动纠纷时，一个工龄稍长的劳动者主张的加班工资就可能数以十万计，因此， 普通职工离职，用人单位需要支付的可以预见经济赔偿就达到167741元，若该劳动者发生工伤（按拾级伤残计算），用人单位需要支付的可预见费用更是高达203741 ...
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、程序。该规定不仅适用事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议，而且还适用于实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华 本单位发生劳动争议的，依照该法执行。从2011年年初开始，全国各地的“劳动争议仲裁委员会”陆续改名为“劳动人事争议仲裁委员会”，显然，专门审理企业劳资纠纷的 ...
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46号国润商务大厦B座7层专业领域：交通事故、合同纠纷、劳动纠纷、工伤赔偿、人身损害、房产纠纷、建设工程纠纷、合同审查、调解谈判、常年顾问等 在法律没有明确定义雇佣 某于2009年9月21日入职装饰公司干杂活，当天下午在抬东西时摔伤，事故发生后报安监局，安监局笔录显示入职时约定工作三个月，每天60元， ...
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