个简单的例子来说明，按照劳动合同的规定，张三的上班时间为周一到周五，朝九晚五。所以周一到周五属于张三的工作时间范畴的。但如果有一次，周一到周五 诊断时间作为起算时间，此案是符合这个时间条件的。我国并没有过劳死立法，实践中，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的引发的工伤 ...
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将货物交付收货人之前，托运人可以要求承运人中止运输、返还货物、变更到达地或者将货物交给其他收货人，但应当赔偿承运人因此受到的损失。 第三百零九条【提货与 方式没有约定或者约定不明确的，认定为普通实施许可。专利实施许可合同约定受让人可以再许可他人实施专利的，认定该再许可为普通实施许可，但当事人另有约定的 ...
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劳动者同工同酬的权利；规定被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。（5)对于解除和终止劳动合同问题，规定用人单位在解除和终止劳动 收益情况，可不予补偿。④如果双方对合同期限有约定，土地耕种者种植了承包期内明显不能收获的作物，或者违背了合同约定的土地用途投资收获期较长的地上 ...
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月以上期间定报酬时,前款的申告,应于3个月前进行。日本以劳动合同是否有固定期间为标准,规定预告期的时间。劳资双方之间建立的不定期 长短。 (四)意大利有关立法规定 《意大利民法典》第2118条规定对于没有明确约定劳动合同期限的劳动合同,合同双方当事人可以依据当地约定俗成的市场规则或是交易习惯来行使。 ...
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期合同，由于原因限定不明，或连续续签合同，导致合同性质实际变更为无固定期合同，为无理辞退埋下隐患。 没有内部规章：《内部规章》属地化劳务管理的 双方才可以签订全日制或非全日制的固定期限劳动合同（CDD）： 劳动者所做的工作与不可延续的工程或服务有关。 为了替换暂时离开工作岗位的正式员工，雇主为被替代的 ...
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期合同，由于原因限定不明，或连续续签合同，导致合同性质实际变更为无固定期合同，为无理辞退埋下隐患。 没有内部规章：《内部规章》属地化劳务管理的 双方才可以签订全日制或非全日制的固定期限劳动合同（CDD）： 劳动者所做的工作与不可延续的工程或服务有关。 为了替换暂时离开工作岗位的正式员工，雇主为被替代的 ...
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期合同，由于原因限定不明，或连续续签合同，导致合同性质实际变更为无固定期合同，为无理辞退埋下隐患。 没有内部规章：《内部规章》属地化劳务管理的 双方才可以签订全日制或非全日制的固定期限劳动合同（CDD）： 劳动者所做的工作与不可延续的工程或服务有关。 为了替换暂时离开工作岗位的正式员工，雇主为被替代的 ...
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期合同，由于原因限定不明，或连续续签合同，导致合同性质实际变更为无固定期合同，为无理辞退埋下隐患。 没有内部规章：《内部规章》属地化劳务管理的 双方才可以签订全日制或非全日制的固定期限劳动合同（CDD）： 劳动者所做的工作与不可延续的工程或服务有关。 为了替换暂时离开工作岗位的正式员工，雇主为被替代的 ...
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竞业限制与劳动合同解除的原因是相关的，但在司法实践中会有不同观点。 第二十八条 企业依法合并、分立或者终止时，保密协议、 竞业限制协议由变更后的 协议义务和享受应有的权利。 7、员工违反竞业限制，是否要赔偿？是按合同约定赔偿还是如何确定赔偿数？ 《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同， ...
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期合同，由于原因限定不明，或连续续签合同，导致合同性质实际变更为无固定期合同，为无理辞退埋下隐患。 没有内部规章：《内部规章》属地化劳务管理的 双方才可以签订全日制或非全日制的固定期限劳动合同（CDD）： 劳动者所做的工作与不可延续的工程或服务有关。 为了替换暂时离开工作岗位的正式员工，雇主为被替代的 ...
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