离职后赖某申请劳动仲裁，要求公司支付因单方面解除劳动关系赔偿金40000元。 案件经过劳动仲裁、一审、二审法院审理。 庭审中公司主张： 谢总经理对赖某的微信 此意思表示时均应经过慎重考虑，公司以此用于激励员工并不恰当。 故法院对公司的上述主张不予采纳。 至于公司称赖某曾通过公司提出离职，但赖某没有提交 ...
//www.110.com/ziliao/article-940173.html -了解详情
用人单位找理由在第一时间全部收走了，你如果之前没有保留证据的话，产生纠纷后容易导致举证困难。 第二：申请劳动仲裁。 当你的具体权益受到侵害时，最有效的办法是通过 不服可以十五天内提起上诉，三个月内二审完成审判。归上，企业倚靠走程序可以把事情拖一年零四个月15天。这还要是良心公司陪你打官司，黑心公司程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-935729.html -了解详情
仲裁裁决并没有最终裁判效力, 劳动仲裁在一定程度上就成了徒有虚名的环节。所以一方面要改革劳动争议仲裁委员会, 增强其专业性、权威性;另一方面加强劳动仲裁的法律效力, 像英国那样, 当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-844148.html -了解详情
送达职工本人，只有在该职工确实无法找到下落不明，甚至用邮寄方式也无法送达的情况下，才可以公告的方式送达，能用直接送达或邮寄送达未用，而直接采用公告或声明 说，原告当时如不同意解除劳动关系，应当申请劳动仲裁或到法院起诉，6年多时间都没有处理，有违法律和人之常情等。此辩称忽视了一个最基本的事实，即被告当时 ...
//www.110.com/ziliao/article-659522.html -了解详情
未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费， 在规定时间内故意不支付劳动者工资。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括： 1 ...
//www.110.com/ziliao/article-650236.html -了解详情
吴某与同事张某在办公室打架。对于上班时间打架的行为，单位以违反劳动纪律为由解雇吴某。吴某不服，申请劳动仲裁后向法院起诉，认为单位系违法解雇，要求依法 法院审理后认为，首先，在公司无相反证据的情况下，根据丁某提交的诊断证明书、病历手册、医疗费单据等证据材料，法院可以认定丁某就诊情况属实，病休两周的证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-626546.html -了解详情
劳动者，他给一家网店做推广，但是没签合同，他工作性质灵活不用去坐班，因此也不参加公司的例会、不打卡，做了半年以后，由于达不到公司的期望， 侵犯后应该到哪儿去主张维权。如果是拖欠工资、加班费或者是不签劳动合同要求双倍工资，可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会是隶属于社会和劳动保障局的 ...
//www.110.com/ziliao/article-542209.html -了解详情
仲裁委员会决定。 2、哪些仲裁案件可以申请先于执行？ 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院 仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-504594.html -了解详情
提起劳动仲裁后，向本人咨询请求事项是否妥当，经本人点拨后将劳动仲裁申请变更为： 1、请求确认公司解除劳动合同的行为违法； 2、请求公司加付未签劳动合同 适用效力。 在有的情况下，劳动者不主张解除劳动合同，而主张用人单位的解除行为无效，还可以争取到没有提供正常劳动期间的最低工资收入。（在我给出这个咨询 ...
//www.110.com/ziliao/article-496989.html -了解详情
一直推脱。在多次延迟发放工资后，申请人于2014年5月8日正式通知被申请人解除劳动关系，并提起劳动仲裁申请，望能依法获得支持。 此 致 西藏自治区劳动仲裁 劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
//www.110.com/ziliao/article-495586.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务