可要求单位支付违法解除的赔偿金 -法学论文搜索

劳动争议诉讼仲裁中的举证责任

但有其他证据（如工资支付资料等）相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据。（6）劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日被辞退时劳动者证据留存劳动者主张解除劳动合同经济补偿金或者违法解除赔偿金的，应当对劳动关系的解除承担举证责任：（1）用人单位出具的辞退文件。（2）如果 ...

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拒不支付劳动报酬罪的规范性解读

劳动者诉诸了私法救济之后，通过劳动仲裁、诉讼，司法机关裁决用人单位支付劳动者报酬，有能力而拒绝支付，情节严重的，可能会涉嫌拒不执行判决裁定罪。而对于实质上发相当于工资报酬25％的经济补偿金，并可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍赔偿金；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1 ...

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劳动合同解除相关问题

，劳动者无须承担任何责任，还有权根据《劳动合同法》第48条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。劳动者单方解除劳动合同，除了第38条第2款规定或者人事部门备案。“开除”职工如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解除劳动合同。 (2)解除劳动合同通知书载明的解除理由应“宜粗不宜细”。 (3 ...

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劳动合同解除相关问题

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[原创] 仅凭一张工作证就能证明存在劳动关系吗？

在劳动争议案件中，劳动者在主张要求用人单位支付工资报酬、未签订劳动合同的双倍工资，或者主张解除劳动关系的赔偿金、经济补偿金等诉求时，劳动仲裁庭和某一纸诉状，将A公司告上劳动仲裁委，要求A公司支付违法解除劳动关系的赔偿金8000元，支付未签订劳动合同的双倍工资差额32000元，共计40000元。李某 ...

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【案例】关于月工资标准

想要去劳动和社会保障局提起劳动争议仲裁,要求单位支付2O08年起未签订劳动合同的双倍工资和违法解除他劳动关系的经济赔偿金。去之前他向劳动和社会保障局的热线，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查 ...

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共同危险行为人的责任分担

受害人，在本次事故中无过错，原告应承担事故的全部责任，原告的诉讼请求应予驳回。要求原告赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等共计57 727.78元。反诉被告（损害就免除其责任，则就此对该方当事人而言构成不正当（不应该得）的好运。两个当事人的违法、可归责行为共同促成了一个无法阐明具体因果关系的 ...

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夫妻忠诚协议的法律思考

规定或有损社会公德而无效，因此不是本文的研究对象。因夫妻一方不忠而丧失财产的所有权或支付对方一定数额的赔偿金的夫妻忠诚协议，自司法权介入之后，便成为有效的观点提出，夫妻忠诚协议是社会进步的表现，并不违法，因为夫妻忠实本来就是法律规定的内容，属于法律明确的要求，协议双方等于把法定义务变成了约定义务， ...

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论最高人民法院公共政策创制的形式及选择

│ │ │ │系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇 │ │ │ │ │等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或 │ │ │ │ │者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为 │ │ │ │ │劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动 │ │ │ │ ...

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关于国家内债自我减免问题与国家追偿问题的思考

第三者侵害。国为没有做到上述要求，在受害人过错的基础上加入司法机关的过错，共同造成的损害结果，不能以受害人的过错完全掩盖国家的过错、违法和侵权的事实残疾已然成熟、效果有权请求治疗并由国家支付必须的费用。如果采取前述2之意见，恢复健康之日起，终止给付残疾赔偿金。立法呼吁：参照最高人民法院《人身损害 ...

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