实际行使解除权后方可导致合同解除。最后，事先约定解除常与违约的补救与责任联系在一起，把一方当事人违反合同某一主要义务约定为解除合同的条件，一旦该条件成就， 中米建平发现周东阳存在转租行为后，开始行使合同约定的解除权，而他行使解除权的方式是到租赁房屋处向周东阳发出终止租赁通知一份，在周东阳否认自己见到该 ...
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内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位如实告知劳动者职位情况是主动义务，即使劳动者不提出要求也得 双方签字盖章等。九、解除、终止劳动合同通知书解除、终止劳动合同是结束劳动者与用人单位之间关系的唯一途径，解除、终止劳动合同的具体时间是计算工资、 ...
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通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 的，从其约定。 第三章劳动合同的解除和终止 第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、 ...
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通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 的，从其约定。 第三章劳动合同的解除和终止 第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无 ...
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价值？本文将围绕这些问题，尝试展开一次民法学和社会学之旅。 一、无偿合同与有偿合同的区分 自罗马法以来，各国民法中一直存在一些在本质上为无偿的合同 ，不得擅自变更或者解除合同，但在无偿合同中，普遍存在着允许当事人任意终止合同效力的现象。[4]这一设置使得无偿合同的实质拘束力较有偿合同明显减弱，具体体 ...
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或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按 的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即劳动合同 ...
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按国家和本市规定个人应缴纳的各类税费、股票、期权、红利等与投资相关并不列入工资总额的收益，不作为解除或者终止劳动合同的计发基数。 劳动者平均月工资收入 或用人单位上一年度月平均工资协商确定;劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。 对本单位工作年限，满六个月不满一年的 ...
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费，同时为劳动者办理退工手续。二、事实劳动关系中劳动者终止劳动关系劳动者和用人单位未签订劳动合同而形成事实劳动关系，因劳动者和用人单位对劳动关系 的本意，那么劳动者有 权随时与用人单位解除合同。第五，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这里的“法律”特指全国人民代表大会或全国人大常委会 ...
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任何解除行为，则视为放弃解除，合同的状态恢复原状。 3、合同法定解除权行使法律效力 当解除程序启动，合同被法定终止后，双方的权利义务关系归于消灭。法定 ，人民法院可以依据公平原则予以解除，以此来维护合同的公平性。因此，我们有必要将情事变更纳入到正式的法律条文中。 2、预期违约与不安抗辩权冲突 我国《 ...
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解读解除劳动合同的经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。解除劳动合同分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种，故 合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；2.劳动者患病或者非因工负伤，在 ...
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