，报销内容应真实诚信……,员工提供虚假资料或不实报告，员工违反诚信要求为公司可立即解除劳动合同的违纪行为”，向文某发出解除劳动合同通知书。文某认为公司 实践中，用人单位一般都将规章制度交与劳动者签收，但越来越多的劳动者要求法院对用人单位制定的程序进行审查。由于法律未对如何召开职工代表大会或全体职工大会 ...
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以及行政规章与地方性法规之间就同一问题的规定不一致的，应选择参照适用对保护劳动者的利益有利的规定进行处理。 4、违反劳动合同的违约责任。涉及劳动者违约的 ； 第四、夫妻双方都要求独自经营公司的，可以采取竞价的方式决定经营主体并对另一方进行相应补偿。 24、审理无效婚姻案件的程序问题。申请宣告婚姻无效的 ...
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发公司以胡春雷随意旷工为由向胡春雷发出了解除劳动合同通知书。胡春雷对此不服，于2009年3月18日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，同年4月29日 劳动合同通知书。因此，艾尔发公司解除与胡春雷劳动合同的程序存在瑕疵，其解除劳动合同行为违法，应当予以撤销。 苏州市中级人民院判决如下：一、撤销苏州市相城区 ...
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职工代表平等协商确定。笔者理解，如果用人单位在制定上述事项的规章制度时，没有履行职代会讨论通过的程序，应视为该规章制度尚处于效力待定状态，该制度当然不能 职工有权向劳动或人事部门举报要求查处。八、劳动合同正常终止用人单位也应支付补偿金以前的劳动法中仅针对提前解除劳动合同或用人单位提出终止事实劳动关系等 ...
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解除劳动合同，并有权取得经济补偿。（2）双方协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出解除动议的，用人单位支付经济补偿。（3）在劳动者有一定不足，用人 情况下，劳动者享有补偿金请求权时应尽早通过仲裁或司法程序实现债权，而不是等到企业濒临破产时提出。除非劳动合同是因企业破产而终止。 三、人身侵权债权的特别 ...
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多，并在第四十二条明确规定了用人单位不得解除劳动合同的行为，对劳动合同的解除各种法定情形、程序和经济补偿金计算的依据、标准以及用人单位应当在解除或 劳动合同。为行使好因劳动者严重违规时，企业解除劳动合同的权力，公司应该注意以下几点：首先是制定好完备的规章制度，做到有法可依。其次是履行告知义务，最好是 ...
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做到第二点，因为许多用人单位公布的招聘条件比较简单，但履行合同的过程中要求却越来越严格。劳动者遇到这种情况，若向仲裁机构提出申请，一般都可以胜诉。实际上， ，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间 ...
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规定，而以上两个地方性法规却有明确规定，即合同期限不得少于１年，劳动者可以随时解除劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系须提前３０日通知劳动者。对于原劳动合同 固定劳动关系。之所以界定双方为事实劳动关系，是因为陈某等人属于被新港公司口头辞退后，未以书面形式续订劳动合同的情形。而陈某等人主张从１９９４年８ ...
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主要限于预告制度，并没有要求解雇应具备实质性的理由或遵守特殊的程序。 普通法和民法典的预告制度对雇员的保护是远远不够的。由于雇主解雇雇员无需正当事由，使 》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。概言之，如雇主解雇雇员 ...
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。除此以外，用人单位解除劳动合同都需要向劳动者支付经济补偿。 维权提示： 在劳动争议案件中，用人单位负有较重的举证责任，否则就有可能因存在程序瑕疵而承担 的请求。某公司不服，向法院起诉。 法院经过审理，认为某公司提出的“难以融入公司文化，不符合员工要求”的解聘理由并非提前解除劳动合同的法定理由，且公司 ...
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