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公司拖欠工资,刘某还可请求公司支付拖欠工资25%的补偿金。技巧二:同时申请多种赔偿。济南某建筑股份有限公司员工梁某在该公司承建的小区工程施工时受伤,伤情经 后又经过其他很多努力,案件总算受理。两个多月后,仲裁结果终于下来,但用人单位不服仲裁裁决,又起诉到了法院。目前此案法院尚未开庭,陈某正在焦急等待。 ...
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,大家要注意劳动合同有其最基本的构成要件,用人单位不能签订了《就业协议书》、入职登记表等为由拒绝签订书面劳动合同。 ◆劳动合同条款要合法 案例回放 只能约定一次试用期。同时,在试用期间,用人单位支付给劳动者的工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%,并且用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险。 ...
//www.110.com/ziliao/article-213275.html -了解详情
告知或者书面告知的负举证责任。需注意的是用人单位解除劳动合同的处理决定被撤销后,应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失;如果诉讼期间劳动合同 单位不及时办理劳动者档案转移和社会保险关系转移手续,用人单位不得以双方没有结清欠款或劳动者支付有关赔偿金为由扣置劳动者档案或不办理有关手续,劳动者要求办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-151707.html -了解详情
的时候,劳动合同都会成为最直接的证据。 很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险,真能行 某签订劳动合同。 罗某与广东某公司存在劳动关系为由向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会(下称仲裁委)申请仲裁,要求广东某公司支付签订劳动合同的双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-939567.html -了解详情
提起工伤索赔要求。用人单位死亡劳动者亲属已获得商业人身保险赔付、理应免除用人单位的工伤保险赔付责任等为由,不同意给付工伤保险赔偿。 员工工伤遇难只有商业 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定,职介公司和餐饮公司应当连带支付冯海涛、徐明珍丧葬补助金和一次性工亡补助金计36万元。 仲裁裁决后, ...
//www.110.com/ziliao/article-473903.html -了解详情
〈 劳动法 〉有关劳动合同规定的赔偿办法》之规定,用人单位造成上述损失的,应按劳动者本人应得工资收入支付劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。现徐正和 的意思表示,内容不违反法律规定,双方均应严格履行合同。建华学校徐正和不能胜任教学工作为由,提前解除聘任合同,其解除合同的事由缺乏依据,故应属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-375970.html -了解详情
书面的劳动合同,否则用人单位面临要支付劳动者双倍工资的风险。根据《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面 间的义务。 那么,单位是否可以签订书面劳动合同为由不办理退工手续呢?回答当然是否定的,只要双方按合法合理的程序解除了劳动关系,员工有义务交接工作, ...
//www.110.com/ziliao/article-373533.html -了解详情
书面的劳动合同,否则用人单位面临要支付劳动者双倍工资的风险。根据《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动 间的义务。那么,单位是否可以签订书面劳动合同为由不办理退工手续呢?回答当然是否定的,只要双方按合法合理的程序解除了劳动关系,员工有义务交接工作, ...
//www.110.com/ziliao/article-340886.html -了解详情
的委托之后,仔细研究了某先生的案件,并通过劳动仲裁诉求公司支付支付的加班工资、拖欠工资同时诉求了违法解除劳动合同赔偿金。 在律师的举证及仲裁的审理,最终支持了某先生的加班工资、拖欠工资同时诉求的违法解除劳动合同赔偿金。 【案例解读】 用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-942341.html -了解详情
的委托之后,仔细研究了某先生的案件,并通过劳动仲裁诉求公司支付支付的加班工资、拖欠工资同时诉求了违法解除劳动合同赔偿金。 在律师的举证及仲裁的审理,最终支持了某先生的加班工资、拖欠工资同时诉求的违法解除劳动合同赔偿金。 【案例解读】 用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-938062.html -了解详情
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