的逐步建立和完善，以及加入世贸组织后面临的新的经济发展环境，劳动争议纠纷呈上升趋势。我国现行劳动争议仲裁制度在改革开放初期的确起过重要作用，但市场经济体制的 在裁审自择制度下，争议当事人应该有权选择他所信赖的仲裁员。虽然现在因为仲裁员有限，还不能由当事人选择。但随着仲裁队伍的扩大和发展，地方仲裁委员会 ...
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，涉外劳动争议纠纷呈现了上升趋势。据上海市媒体报道，自2004年初至2005年4月底，上海工会系统法律机构共为8100余名外商投资企业的员工提供了法律 于合同的法律，应当适用劳务实施地国家的法律和雇主营业所所在地国家的法律，因为相比较其它的因素，劳动者为履行合同从事劳务的国家以及雇主营业所所在地国家地 ...
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的应聘者都满怀希望的在家静候佳音。好几个月过去了，很多人等不及了，找到公司人事部门，被告知录取工作已经结束。众多的应聘者恍然大悟，急忙索要培训费被告知无法退 侵犯了自己的合法利益。在这样的案例中，违约责任是无济于事的。因为这样的条款根本没写入劳动合同中。只是用人单位为了争取劳动力资源而为自己作的广告。 ...
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问题，而且在实际的业务经营中会存在很多的法律风险，包括合同纠纷、债务清偿、知识产权保护、员工劳动纠纷、行政干预等。如果有自己的法律顾问，这些问题都可以 一旦聘请了律师担任公司的常年法律顾问，其作用就大不一样了。律师担任企业常年法律顾问的作用和价值，远远大于一名普通员工，甚至有可能仅仅因为一个合同在法律 ...
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4、劳务派遣争议的仲裁管理和诉讼管辖 劳务派遣纠纷较之一般的劳动争议在仲裁和诉讼的管辖上更为复杂，因为劳动法律关系中不可避免的要涉及到用工单位。 企业的用工自主权与劳动者生存权保护之间的动态平衡，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用权利损害劳动者利益。具体来说，企业 ...
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，不仅由于时过境迁，谈判难度不可预料，社会成本无法控制，而且赞成股东并未与公司发生纠纷，重新谈判不但多此一举，而且不知如何进行；其三，章程修改或者股东会决议既 ，确实没有合同依据。不过，由于种种原因，原告不便也不愿作出上述变更。因为一经变更，诉讼的性质与意义就与原告先前的意图相去甚远，且实际上要撤回 ...
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避免企业的员工因为不熟悉相关法律而导致工作上的失误，减少企业的风险。 七、 资信调查 在企业与第三方从事重大交易之前，通过调查对方的财务报表、公司运营情况 采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的不利影响。 九、 信用及应收 ...
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真实性，电子邮件及谈话录音的真实性无法确认。 胡先生以要求翰方网络公司加班工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请，该委裁决驳回胡先生的申请请求。胡 证据证明劳动者不存在加班情形，否则亦应被认定为加班。这种认识是错误的，因为这种认识而提起的诉讼也是无法获得法院支持的。劳动者在此类案件中必须提供 ...
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只同意支付人民币26760元，因为公司就销售提成出了新的规定，从2009年10月份起按完成任务额的3%提成，双方就提成支付问题协商未果，形成纠纷。二、争议问题1 并且未曾于员工协商，新的提成比例的制定违法，对冯某没有约束力，对冯某应按原来规定的15%的比例提成。（三）提成款纠纷的争议性质属于劳动争议《 ...
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财物的隐蔽性而逃脱于刑法规制之外。从职务侵占罪的规定看，企业员工侵占2万元以上的公司财物即予以入罪，而欠薪逃匿侵占劳动者工资数以百万计却游离于刑法 同一的法律事实，通过刑事附带民事诉讼，可以有效率地解决欠薪者和讨薪者的劳动纠纷，并提高劳动者财产权益实现的可能性。但是应该将民事赔偿的范围严格限定在欠薪 ...
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