工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， ，不能直接解除劳动合同，应当对其进行培训或者调整工作岗位，劳动者仍然不能胜任工作的，才可以与员工解除劳动合同。风险点2：对于劳动合同订立 ...
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护线员在保护管道的同时，必须协助国家司法机关打击犯罪，从而使护线员岗位具有了特殊危险性。 打孔盗油类型犯罪是在我国石油、天然气管道储运事业蓬勃发展 行为的，应当立即予以制止，或者向当地管道保护监督管理部门或者公安机关报告。 3、管道企业的补充性救济 我国的法律制度体系建立了一套完整的权利保护机制，管道 ...
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分离。要派单位负责受派劳动者的工作岗位安排、工作任务分配、工作安全防范等生产劳动方面的管理，而派遣单位负责受派员工的录用、培训、社会保险等非生产劳动 关系并未建立，因此复转军人与安置单位之间就安置问题发生的纠纷不属于《劳动法》调整的劳动争议的范围。 十、离退休人员与新的用人单位关系的性质 劳动者离休或 ...
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定义则是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。⑨简而言之，股权激励就是指企业为了吸引和留住人才，附条件 无益于我国股权激励制度的平稳发展。 有学者认为，《承诺函》是双方基于股东与公司的关系订立的，并非基于劳动关系，因此不应适用劳动法进行调整，而应视为平等 ...
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笔试、面试等环节不一定能够找到完全适合工作岗位的劳动者，对于劳动者来说，能否接受用人单位所提供的劳动环节和用工制度，都还是一个问号[3]。因此，法律 我国高度重视发展生产力，而对生产关系尤其是劳动关系的研究尚需进一步加强，作为调整劳动关系主要手段的劳动立法，在某些方面还存在着顶层设计不够周密、前瞻性 ...
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企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册 岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。 43、企业在试用期内对劳动者有 ...
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这些正式和非正式的制度共同构成了行之有效的反歧视调控手段。而进入市场经济以后，劳动力市场流动性大增，用人单位与劳动者的交往以一次性博弈为主，员工之间交往的减少 方式来削弱这个根源。例如，政府可以依法在公有制经济中为妇女保留一定的岗位配额；以对双职工家庭减税等法制化手段鼓励妇女出门工作；制定促进性法律， ...
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管理理念和价值观；2、以不同管理方式体现出来的酒店组织构成以及与之匹配各项职责制度；3、能充分展示酒店自身优良形象的员工行为方式。二、酒店文化建设 、法规知识，交流工作经验，取长补短；一般酒店工作人员，也可以通过参加酒店工作人员岗位培训班，接受到酒店工作的基本知识和专业人员的特别指导，做到合格上岗。3 ...
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规定，但主要针对的是企业高级管理人员，对于一般的企业员工尤其是科技人员，并没有作出相应的竞业限制规定，使得目前竞业限制法律制度的适用缺乏必要的法律依据。 商业秘密知悉者的身份。那些本来不是商业秘密的知悉者，也可能由于工作岗位的调整或其他方式接触到商业秘密而成为商业秘密的知悉者。 商业秘密及其知悉者范围 ...
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安置补助费也就合法地进入A镇财政，由A镇政府统一支配。土地征用补偿安置制度的调整将依赖于A镇政府对其自身利益（包括镇的经济发展条件、财政实力、 ，但是在结果上最终形成了集体成员对于集体财产的共有意识，[58]以及集体经济组织管理集体资产和集体公共事务的职能。因此无论集体成员是基于基本的生存保障还是基于 ...
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