工作服务期间，如无严重的违纪违法行为，公司不得辞退张某；公司在调整员工工资福利待遇时优先考虑张某，并每月支付张某技术保密费300元。2004年 6月向江苏省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求AB集团公司补发自2002年5月起的工资、补缴社会保险费及支付经济补偿金等。仲裁委员会裁决后，蒋某不服提起诉讼。 ...
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他与公司直接的试用期关系就不存在，应当属于公司的正式员工，享受每个月3500元的工资待遇，然而他这几个月实际的工资只有3000元。案件分析：本案中王某在公司工作的3个月期间，公司并没有与其签订书面劳动合同，王某提供工资发放等证据可以证明，公司未签劳动合同的事实存在，因此王某提出的未签劳动合同的 ...
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的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”的规定，与包含徐某在内的多名员工解除劳动合同，仅留财务人员继续收尾工作。徐某要求该地产公司支付违法解除劳动 调整工作岗位的，也应综合考虑劳动者的个人意愿、职业发展前景、交通便利度、工资待遇变化、社会评价等多种因素，尽量避免给劳动者带来较大的不利影响。如果经 ...
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的。（本文掏的钱特指结束劳动关系产生的经济性赔偿及补偿，不涉及双倍工资等因其他原由导致的赔偿责任。） 2、用人单位依法解除须支付经济补偿金的 劳动合同约定条件续订劳动合同的意愿书面告知劳动者。 2、劳动者开始享受基本养老保险待遇致使劳动关系终止的。 举证要素：（1）劳动者已开始领取养老金。 3、劳动者 ...
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谈判决定。按照当地法律，劳方还享有3个月的预通知期，其间资方需继续支付工资。由于谈判一直进行得很艰难，到2006年5月份TCL更换欧洲团队的时候，和 资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业的任何不 ...
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单位不给女员工缴纳生育保险引争议据介绍，女职工婚育权纠纷案件的多发类型主要为，用人单位以女职工隐瞒婚姻生育状况为由解除劳动关系引发的争议、用人 辞职引发的争议、用人单位不发、少发女职工产假工资引发的争议另外，还存在流产女职工及违反计划生育生产女职工要求产假待遇的纠纷。单位不缴纳生育保险的情况普遍存在据 ...
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住院伙食补助费及交通、食宿费用；康复治疗费；辅助器具费；停工留薪期间的工资；护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；丧葬 劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除 ...
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合法享有5%的股权。某公司工商登记材料中明确记载了原告享有5%的股权，是被告作为工资待遇支付给原告的。因此即便是被告全额支付了股权转让金，也无法否认原告作为股东的 变更登记的需要，才将5%的股权写在原告的名下，原告为被告肖X工作的员工，其对股权转让事宜并不知情，后在办理工商变更登记时，因被告肖X有事才 ...
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约定，合同期满，厂方需要，自动延续三年。该厂工作环境差，工资待遇低。前不久合同到期，张要求提高工资不果，工作了一段时间后辞职。张辞职后要求厂方 一个月通知的赔偿金，这就是现在很多公司常用的“N+1”计算法则。 但是有的企业给员工灌输了错误的概念，即按“N+1”进行补偿，就可以合法合理地提前解除合同。 ...
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是为了保护雇主（单位）的商业秘密和重要经营信息，从而保护雇主的合法利益，禁止因员工泄密而产生不正当竞争。从不同点看，主要有二：一是两者作用的阶段不同， 高端雇员脱密，即雇主延长解雇预告期，让掌握商业秘密的雇员在此期间享受全额工资待遇但是不在原岗位上工作，而是做类似花园工匠式的非核心工作，甚至什么也不做 ...
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