行政规章。如果用人单位的规章制度违法，劳动者有权解除合同。本案中，公司规定“女员工3年内不允许怀孕、生孩子”违反了《婚姻法》。在孙某怀孕后，公司 的合法权益，劳动者可以解除合同。本案例提醒管理者，在制定规章制度时，要保证制度的内容、制定程序等合法，这样才能受到法律的保护。否则，规章制度形同虚设，不但达 ...
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规定，经济补偿金的适用范围、计算方式等均与之前的经济补偿制度有所不同。新法体系下，员工如何拿到和如何计算补偿金？一 用人单位需支付经济补偿的 劳动者缴纳社会保险费。④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。⑤ 因本法 ...
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》的立法原则来看，都应规定在劳务派遣合同终止或者解除后由劳务派遣公司按照普通劳动合同的标准支付相应的经济补偿金，切实维护劳动者的合法权益。第二 有关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式 ...
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其义务中的严重过失和有条件的有意识行为(conditional intent)；(2) 因过错交易(wrongful trading) 而引起的责任；(3) 除违反公司财务报告的制作、保存和公布的义务以外的其他 基于《第三防止滥用法》的责任；(4) 基于 ...
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的资产，支付不同的账款，用一个静态的假定去约束一个动态的过程，公司的法定资本制度是一个典型的刻舟求剑的方式。 [10]法定资本造成了很多对实际经营的困扰， ，可能就会通过发行新股来解决，而这样的副作用是非常大的，比如定向发行员工股、管理股。尽管早期美国公司法，和我国目前一样，采取了严格的禁止规则，回购 ...
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，目标公司经营者的态度，往往是一项重要的参考。因此，信息披露制度要求目标公司董事会公开其对收购所持的意见和理由，这是防止董事会成员谋取私利的一种有效 上市公司对反收购问题给予了高度的重视，采取了一系列相应的反收购预防措施，比如实行员工内部持股计划，通过配送股推出金融新品种（如可转换债券等）增大股本等， ...
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[内容摘要]：本文分析公司法的基本性格，探讨参与公司制度的各方当事人是否有选择法律规范的自由，论证有限责任公司法和股份有限公司法中强制性和授权性规范的相互 资产为他人提供担保、竞业禁止、应对违法或违反公司章程而对公司造成的损害承担赔偿责任等等即属此类[25].然而，公司法中的基本规则并非绝对没有弹性 ...
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；②在合伙事业正常业务范围之外，占有、转移合伙事业的财产；③接纳普通合伙人入伙或者违反章程及协议的约定，接纳新的有限合伙人入伙。根据权利义务相一致的原则， 或失败。都具有政府不可忽视的后果，政府必须努力促成或限制这种后果。正是公司制度使人们能够聚集起对这个大陆（美国-作者注）进行经济征服所需要的财富和 ...
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年无力偿债规则》（The Insolvency Rules 1986）。前者规定了公司董事以及破产法上的清算人、管理人违反义务时的资格取消和处罚，后者实际上是1986年无力偿债 法律关系的消灭，如双务合同的解除、债的抵销等。 由重整制度的性质，我们多少可以看以窥见，现代商法正在朝着目标复合、价值多元、 ...
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劳动立法的经验，构建我国的劳动缔约过失责任体系势在必行。 二、 建立劳动缔约过失责任制度的可行性和特殊性 根据劳动法的相关规定，劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、 问题后，利用试用期未满的规定，跳槽到了另一家公司，待遇翻了一番。在这个例子中甲违反了诚实信用原则的约束，使对方当事人付出了大量的缔约 ...
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