。竞业禁止主要指的是在特定条件下禁止与企事业单位权益相关的、合法的商业竞争行为, 而制止不正常行为则主要是指在任何情况下禁止违法的 义务期间并没有给予明确规定, 但大部分都是指高层管理人员在职期间, 一旦离职, 相关的保密协议也就随之失效, 双方有特殊约定的除外, 比如说, 用人单位和劳动者之间签订了 ...
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。竞业禁止主要指的是在特定条件下禁止与企事业单位权益相关的、合法的商业竞争行为, 而制止不正常行为则主要是指在任何情况下禁止违法的 义务期间并没有给予明确规定, 但大部分都是指高层管理人员在职期间, 一旦离职, 相关的保密协议也就随之失效, 双方有特殊约定的除外, 比如说, 用人单位和劳动者之间签订了 ...
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条规定，用人单位对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以在劳动合同、知识产权协议或者保密协议中与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 格优公司的普通员工，其如需负担竞业限制义务，必须以其知悉、掌握公司商业秘密为前提条件。格优公司主张郁某某作为生产技术副领班，其日常工作中接触 ...
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。竞业禁止主要指的是在特定条件下禁止与企事业单位权益相关的、合法的商业竞争行为, 而制止不正常行为则主要是指在任何情况下禁止违法的 义务期间并没有给予明确规定, 但大部分都是指高层管理人员在职期间, 一旦离职, 相关的保密协议也就随之失效, 双方有特殊约定的除外, 比如说, 用人单位和劳动者之间签订了 ...
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。竞业禁止主要指的是在特定条件下禁止与企事业单位权益相关的、合法的商业竞争行为, 而制止不正常行为则主要是指在任何情况下禁止违法的 义务期间并没有给予明确规定, 但大部分都是指高层管理人员在职期间, 一旦离职, 相关的保密协议也就随之失效, 双方有特殊约定的除外, 比如说, 用人单位和劳动者之间签订了 ...
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。竞业禁止主要指的是在特定条件下禁止与企事业单位权益相关的、合法的商业竞争行为, 而制止不正常行为则主要是指在任何情况下禁止违法的 义务期间并没有给予明确规定, 但大部分都是指高层管理人员在职期间, 一旦离职, 相关的保密协议也就随之失效, 双方有特殊约定的除外, 比如说, 用人单位和劳动者之间签订了 ...
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。竞业禁止主要指的是在特定条件下禁止与企事业单位权益相关的、合法的商业竞争行为, 而制止不正常行为则主要是指在任何情况下禁止违法的 义务期间并没有给予明确规定, 但大部分都是指高层管理人员在职期间, 一旦离职, 相关的保密协议也就随之失效, 双方有特殊约定的除外, 比如说, 用人单位和劳动者之间签订了 ...
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在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， 情况，以便于及时发现离职员工是否存在违约行为；在发现离职员工存在违反竞业限制协议的行为后，及时收集离职员工的违约证据，及时向法院起诉。 作者简介：唐 ...
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，有的专门签订保守商业秘密或竞业限制的专项协议。根据《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者 部发[1995]223号）的规定，用人单位招收尚未解除劳动合同的劳动者，因获取商业秘密给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任，其中被侵权的经营者的损失 ...
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证据予以证明。ZY公司的诉讼代理人则以马钢设计院参与凌钢连铸机设计的合同、技术协议、证人证言和ZY公司的会议纪要、中国冶金建筑集团公司证明等证据，坚持认为凌 并能为权利人带来经济利益，亦经权利人采取了相关的保密措施，因此该技术是权利人XZS依法受保护的商业秘密。上诉人裴某身为XZS的高级工程师，明知凌 ...
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