职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任乙 , 属于国家赔偿法赔偿事由、的，依照国家赔偿法的规定。 第十二条 1千伏以下的电压引起的电击事故损害 请求应予驳回。(七)劳动争议案件不适用《合同法》，而应适用《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规六、其他问题的意见第七十七条 对于由个人投资开办、 ...
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，一次性计算到18周岁；其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。 二、一级至 解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）: 9、一次性伤残就业补助金： a、五级为统筹 ...
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，一次性计算到18周岁；其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。 二、一级至 解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）: 9、一次性伤残就业补助金： a、五级为统筹 ...
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形势，就业压力越来越大，主要表现为┅┅ 一些职业中介机构、用人单位因劳动者性别、年龄、身体残疾等原因侵害劳动者的合法权益的现象时有发生。┅┅为了解决上述问题，有必要 发现立法者制定反歧视条款的意图。劳动法共有13章、107个条款组成，其中，第二章促进就业篇之下的第12条规定：劳动者就业，不因民族、种族 ...
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用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（3）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他 薪年休假制度的执行时间如何确定？ 答：我国《劳动法》于1995年1月1日施行。该法第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年 ...
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系统研究公益告发制度的法律作品，意在从比较法的视角以英、美、日等国家的法律规定为例来阐明公益告发制度的基本法理，为我国未来的立法与研究工作提供 》，行政院研究发展考核委员会2006年4月编印，第42页；黄越钦：《劳动法新论》（第三版），2006年自版，第241 ～ 242页；Anders Etgen ...
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的同等待遇，劳动权益得不到保护，单位并没有按照《劳动法》为他们交纳各种社会保险。 还有一部分是较早退休的体制内人员。这部分人主要是从集体企业退 困难的；生活困难的孤寡老人、孤儿、或者农村五保户；没有固定生活来源的残疾人；国家规定的优抚对象；正在接受有关部门法律援助的；福利院、孤儿院、敬老院、优抚医院、 ...
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就业转失业人员。 2、什么是失业保险?失业保险有哪些特点? 答：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的 除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》的三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。 11、失业人员主动辞职的 ...
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各方面的公司事务，包括税法、反垄断法、不动产法、诉讼、银行法、知识产权法和劳动法等。这些律师事务所的客户不乏名声显赫、财力雄厚的大公司。在公司法律 Bradwell v. Illinois）一案中，法庭支持伊利诺斯州禁止妇女进入律师业的规定，用审判该案的一位大法官的话说：妇女胆怯和娇嫩的天性不适合从事 ...
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关键词：权利，就业歧视，不平等 中国是社会主义国家，宪法规定；妇女在经济生活中享有同男子平等的权利。据此，在《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法 就业年龄呈年轻化趋势，劳动合同期限短期化现象严重。虽然我国法律规定女职工50岁退休，但女职工实际就业年龄多集中在18-45岁之间，5岁以上在企业就职的 ...
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