国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 ...
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明显延长的受害人，参照国务院卫生主管部门组织制定的交通事故人员创伤临床诊疗指南和国家基本医疗保险标准，采取必要的处理措施所发生的医疗费用。 174、交强险 。下列受害人一般没有误工费： 1、受害人男60周岁以上、女55周岁以上符合法定退休年龄的，但能提供证据证明有误工损失的除外；2、受害人为未满16 ...
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为城镇居民的8件； 3、劳动者发生伤害时未满法定退休年龄的的45件，劳动者发生伤害时超过法定退休年龄的5件； 4、签订劳动合同的5件，未 维权问题的宏观思考 1、立法与现实脱节，应该加强相关立法，特别是地方性立法，弥补国家立法的不足。案件统计分析报告能够反映出我国建设工程劳务领域工伤保险覆盖率低的普遍 ...
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安全卫生条件等标准而发生的争议。 10、“劳动报酬”争议，指因用人单位是否依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式按照足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议 的实习协议、就业协议而发生的争议； （2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议； （3）其他依法不属于劳动争议的 ...
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月平均工资 12个月 用人单位 合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。距法定退休年龄5年以上：100％；不满5年按90％支付，每减少一年递减20％；距法定退休年龄不足1年的，按10％支付。 八级 统筹地区上年度职工月平均工资 10个月 用人单位 九级 统筹地区上年度职工月平均工资 8 ...
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安全卫生条件等标准而发生的争议。 10、“劳动报酬”争议，指因用人单位是否依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式按时足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议 的实习协议、就业协议而发生的争议； （2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议； （3）其他依法不属于劳动争议的 ...
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安全卫生条件等标准而发生的争议。 10、“劳动报酬”争议，指因用人单位是否依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式按照足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议 的实习协议、就业协议而发生的争议； （2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议； （3）其他依法不属于劳动争议的 ...
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国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；或连续两次订立固定期限合同的，劳动者提出或者同意续订 若要规避无固定期限合同，只要运用其他合同就可以轻松破解。建议立法借鉴其他国家的做法，规定用人单位在使用派遣劳动者或非全日制劳动者或外包劳动者达到一定期限后， ...
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因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需 保险基金中支付。 基金支付丧葬补助金、抚恤金的标准，一直没有明确的规定。现在，国家规定的标准终于明确了。 企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法 第一条 为保障企业 ...
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首都功能疏解转移人口的，在京连续缴纳社会保险年限累计计算； （二）不超过法定退休年龄； （三）无刑事犯罪记录； （四）属于雄安新区引进高端人才和其他 、申请授予职业资格； （六）办理生育服务登记和其他计划生育证明材料； （七）国家和雄安新区规定的其他便利。 第十五条县级以上人民政府应积极创造条件，逐步 ...
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