规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与 缴入国库。 （4）个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。 （5）个人在解除劳动 ...
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%支付。 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，终止工伤保险关系，符合享受失业保险待遇的，按规定享受失业保险待遇。） 一、保留关系，安排工作 缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%；低于60%，按60%计算。2、设区市及统筹地区上年度职工月（年）平均工资：2005 ...
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规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 「典型案例」某公司因客观情况发生重大变化，与 入国库。 （4）个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。 （5）个人在解除劳动 ...
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的标准支付。 其它情况按正常生产情况下本人解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。 十二、劳动者因私出境定居而解除劳动合同是否支付经济补偿金? 解答： ：劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济 ...
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一般国民经济生活安定为保障对象，例如失业保险、健康保险、退休生活保险……等国民安全保障制度。三、社会生活安全保障：例如传染病的预防措施、灾害救助措施、公共卫生 用之标准，则应缴纳差额补助费，至于其金额则依照差额人数乘以每月最低基本工资计算，按月向直辖市或县（市）劳工主管机关设立之身心障碍者就业基金专户 ...
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的准确提供非常重要。提供由于误工费主要依据证据来赔付，因此索赔材料提供的越具体越真实，保险的赔付越准确越及时。如果无法提供，一般来讲为简化理赔程序保险 指出：“人身损害赔偿案件中，残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人生活费的计算，应当根据案件的实际情况，结合受害人住所地、经常居住地等因素，确定适用城镇居民 ...
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。 15、刘天沛律师近期代理的近50件劳动争议案件：梁某诉海信科龙电器股份有限公司湖南分公司双倍工资、经济补偿、工龄连续计算劳动争议案；刘某与中 ；陆某与湖南某科技有限公司违法解除劳动合同赔偿金、未签书面劳动合同双倍工资、失业保险待遇损失劳动争议纠纷案；余某与湖南某生物制药公司经济补偿金、未休年休假 ...
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公积金纠纷并不属于劳动争议审理范围。 （二）医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险是以月度或年度为周期缴费的，现在已经过了缴费时间，而且申请人在被申请人 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，2010年6月23日，申请人与被申请人的劳动合同期满，申请人仍在被申请人处工作，双方未 ...
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企业缴费比例为8％个人缴费比例为2％＋7元/月重大疾病险 1621.44X8％＝129.72 1621.44X2％＋7＝39.43 169.15失业保险 企业缴费比例为1％个人缴费比例为1％ 1621.44X0.5％＝8.11 1621.44X1％＝16.21 24.32工伤保险 企业缴费比例为0 ...
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该工程折价，或申请人民法院将该工程依法拍卖，承包人就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。 4.9 工程计价争议处理 4.9.1 在工程计价中，对 申请经复核： □不同意此项签证，具体意见见附件。 □同意此项签证，签证金额的计算，由造价工程师复核。 监理工程师 日 期 复核意见： □此项签证按承包人中标的 ...
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