了6名年满16周岁的未成年工，被安排到有害的生产岗位工作，一年半后，由当地劳动部门组织的安全生产检查组到该厂检查发现了这一问题，及时指派职业 种是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;另一种是到当地人民法院提起诉讼。劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 四、认真处理好未成年工与用人 ...
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寻找索赔突破口。杨律师接受委托后，经过多方努力，与曾调查过此次事故的北京市安全生产监督管理局原工作人员取得联系，收集到了由乙公司和北京市第六建筑工程 ；再次，根据《北京市人民政府关于外地建筑业企业来京施工管理暂行规定》，没有签订劳动合同的，视同零散工。零散工发生工伤事故，当然也应当由使用单位负责；最后 ...
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权利固然起着导向作用，但仍有许多法定权利兼有约定权利的属性，法律允许劳动合同当事人在权利性质归属上做出选择，而作为职业安全权的法定权利属性则是唯一 。在立法的宗旨理念方面，两法的立法精神侧重于经济性，缺乏社会性，偏向以安全生产，促进经济发展为主题，以人为本的终极关怀理念不够深入。[11] 2．职业安全 ...
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设备，如果说因为在安装过程中，安装企业无生产许可证就可能存在质量不合格、存在安全隐患而危害社会公共利益为由；而认定合同无效并无过错。但在本案中，因为 看到的，因为如果设备不合格，完全可以主张违约责任来弥补自己的损失。之所以采取这种合同无效的手段是在自己明知该设备合格的前提下，为达到自己某种利益目而采取 ...
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通常情况下都是用人单位。根据有关劳动法律规定，用人单位负有在职工上岗前进行安全生产教育的法定义务。由于有了特定的义务主体和法定义务内容，劳动者岗前培训的 谈判权，在我国称为集体协商权，即由工会代表劳动者与雇主进行集体谈判签定集体合同的权利。团体交涉权的功能是为劳动者群体争取到优于国家劳动基准的劳动条件 ...
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劳动者索要保管费、培训费，特别是毕业不久的劳动者面对这种情况比较多。建议对劳动合同中的违约金有一个合理的限制范围，尽可能减少明显不合理的违约金存在。劳动部门和 未成年工特殊保护。为了切实加强劳动保护工作，国家还通过《矿山安全法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等劳动立法的规定，要求用人单位建立起各项 ...
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企业生产经营秩序和行政行为的行政法律法规。例如，安全生产法第5条规定：生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。第17条进一步规定了生产经营 明确的规定，但是，它却是医疗等行业的基本要求。其三，单位管理制度、合同的约定或者法人机关的授权。单位的管理和监督职责的大部分是通过单位管理制度分配 ...
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和最高人民法院原规定的枉法裁判罪的罪名;《刑法》第406条为国家机关工作人员签订、履行合同失职被骗罪,取消了最高人民法院原规定的国家机关工作人员签订、履行 、法人和非法人实体;将不符合国家规定的对象范围,由原来的劳动安全设施,扩大到安全生产设施或者安全生产条件。在起草罪名意见过程中,曾有两种不同意见。 ...
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和最高人民法院原规定的枉法裁判罪的罪名;《刑法》第406条为国家机关工作人员签订、履行合同失职被骗罪,取消了最高人民法院原规定的国家机关工作人员签订、履行 、法人和非法人实体;将不符合国家规定的对象范围,由原来的劳动安全设施,扩大到安全生产设施或者安全生产条件。在起草罪名意见过程中,曾有两种不同意见。 ...
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最高人民法院原规定的枉法裁判罪的罪名；《刑法》第406条为国家机关工作人员签订、履行合同失职被骗罪，取消了最高人民法院原规定的国家机关工作人员签订、履行合同失职 和非法人实体；将不符合国家规定的对象范围，由原来的劳动安全设施，扩大到安全生产设施或者安全生产条件。在起草罪名意见过程中，曾有两种不同意见。 ...
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