杨从某职业技术学院毕业后，被一家模具公司聘用，工作岗位是普通铣床操作，订立了2 年期限的劳动合同，其中约定试用期2 个月。2015 年11 月6 ）》第11条规定：劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。 因此，人民法院 ...
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杨从某职业技术学院毕业后，被一家模具公司聘用，工作岗位是普通铣床操作，订立了2 年期限的劳动合同，其中约定试用期2 个月。2015 年11 月 》第11条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。” 因此，人民法院 ...
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、不正确或者误导成分，甲方将承担乙方为受让其股权而对丙方进行调查所发生的一切费用，这些费用包括但不限于差旅费、律师费、评估费、审计费等。 8、乙方 原则协商解决；若协商未果，应向 方所在地人民法院提起诉讼。 2、本协议的有效性、解释、履行和争议等事宜应符合现行法律、行政法规、规章及相关相知相规定。 第 ...
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人员、安全管理人员等人员均由被挂靠企业与其签订劳动聘用合同，其工资以挂靠企业名义进行支付。（3）加强工程款的管理。现实中挂靠人常常以各种方式套走工程款但 ，这些协议都不会对外透露，一切都蒙在鼓里的发包方很难知悉，往往是施工合同履行过程中发生纠纷后，发包方才发现其中的玄机，只能在诉讼或仲裁过程中通过庭审 ...
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管理的若干意见》第七条也规定，单位可以在劳动聘用合同中与相关人员约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类 第二条规定：劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生的劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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制度。 基于诚实信用原则和契约严守原则，消费者本应严格履行自己与经营者签订的消费合同。倘若消费者签订的合同显失公平，消费者在缔约时受到欺诈或胁迫或存在 的最高赔偿责任限额，也不会有动力和压力预防侵权行为的发生。其三，经营者承担惩罚性赔偿责任的主观过错心态仅限于经营者明知商品或者服务存在缺陷仍然向消费者 ...
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工作交流及文体比赛等活动中受到事故伤害的，应当视为因工作原因。 第二十条认定职工工伤的“履行工作职责”是指职工所受暴力等意外伤害是因其对工作 工伤认定行政程序中，双方当事人对是否存在劳动关系发生争议且劳动保障行政部门不能在工伤认定程序中解决该劳动争议的，劳动保障行政部门应当告知当事人依法申请仲裁或者 ...
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及争议调处机制，向社会公布理赔投诉电话，接受社会监督。对理赔中出现的争议要注重通过调解来解决。 4.公司应定期或不定期开展理赔质量现场或非现场专项检查 时可进行理赔效能专项检查。 第三十五条 公司应严格遵守各项法律法规，忠实履行保险合同义务。诚实守信、合法经营，禁止下列行为： （一）理赔人员“吃、拿、 ...
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法律安定性，常常完全取决于法院之主观恣意认定！{45}而解决该问题之路径选择，争议颇多，尚无定论。另外，德国法上有类似劳动者之概念，类似劳动者仅具有经济 合同，其特点是，履行合同时执行承包合同、忽视劳动合同，而产生纠纷时则又纠结于原劳动合同是否有效存续。 {27}在笔者所见的国内劳动法教科书中均界定 ...
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变更，他仍有理由坚信该行为是符合法人章程的。而且，当法人明知第三人为恶意，但如双方履行合同完毕没有发生争议时，法律遵循私法自治要求，也不能宣告 利益时也应承担一定风险。何况法人可以通过对其代表人选任或聘用制度、内部责任制度等促使法人代表忠诚、勤勉地履行义务。从而，该制度也不可能成为法人在市场经济中沉重 ...
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