关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函 粤劳仲函(2009)1号 东莞市劳动争议仲裁委员会: 你委《有关劳动者达到或超过退休 认定工作规程》之规定作出[2008]NO.6-02号《工伤认定申请不予受理通知书》,对申请人的申请决定不予受理。李克英不服,向法院提起行政诉讼。 二 ...
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》对建设单位、用人单位、医疗卫生机构、职业病诊断鉴定委员会、卫生行政部门和县级以上地方人民政府及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,分别规定了不同的法律责任,责任 便民原则内化于一致的目标,即统一追求效率的提高。简言之,在劳动者申请劳动仲裁制度中,对于用人单位异议权的行使仍存在效率问题。《职防法》 ...
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的注册资本;(二)有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员;(三)有从事相关建筑活动所应有的技术装备”。第二十九条规定:“建筑 意见第五条规定:“社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现劳动关系存在争议且无法确认的,应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间,作出工伤 ...
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的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 从以上我们可以看出, 劳动争议案件,劳动者的正常救济途径是应当先通过劳动人事争议仲裁委员会的处理后才可以向法院提起诉讼的,该第四、五条表述的是在仲裁委的时候把 ...
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事项直接向人民法院起诉的,人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。从该解释可以看出,劳动争议仲裁仍然是劳动争议诉讼的前置程序。[8] 《 作为人事争议诉讼的前置程序呢?能够诉诸法院的人事争议包括事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议以及聘任制公务员与所在机关之间 ...
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事仲裁是一种有法院给予司法支持和审查的社会纠纷解决机制,仲裁委员会是民事仲裁法律关系的主体,主要依据《中华人民共和国仲裁法》及实体法来裁决案件,是否使用 与用人单位之间的工伤损害赔偿关系。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也 ...
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:一、支付一次性伤残就业补助金人民币(币种,下同)21885元;二、支付一次性工伤医疗补助金21885元。 被申请人辩称:一、申请人的伤害是交通事故损害,已经经过 劳动争议仲裁委员会予以确认: 一、申请人的入职时间是2011年8月1日,双方签订了《劳动合同》,岗位为物业人员。申请人在职期间,被申请人为 ...
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安徽高院审判委员会民事执行专业委员会于2015年1月19日讨论通过了关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见,于2015年1月20日下发施行。 为正确审理 无法认定的,劳动者有权向用人单位主张人身损害赔偿责任。 第二十二条劳动者申请工伤认定属于劳动争议仲裁时效的中断事由,自工伤认定书生效之日起重新计算 ...
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,市、区劳动关系协调委员会可以组织调解。调解达成协议,经劳动争议仲裁机构确认的,制作仲裁调解书。一方不履行仲裁调解书的,另一方可以申请人民法院强制执行。 直接责任人员行政责任;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。工会组织及其工作人员不履行法定职责的,由同级工会或者上级工会责令改正;情节严重的,依照 ...
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十四条 对逾期未受理或裁决无异议又反悔的处理 当事人对劳动争议仲裁委员会在法定期限内未作出受理决定或仲裁裁决没有异议,或者虽有异议但仍参加劳动 、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院可以予以变更。 第二十一条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出 ...
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