业限制条款仍应认定有效，劳动者请求按照《江苏省劳动合同条例》第十七条规定的标准补足的，应予支持。 4、用人单位在竞业限制期限届满前解除竞争限制的效力 即如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际 ...
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工伤职工治疗工伤或职业病所需的用由工伤基金支付。住院治疗期间按因公出差标准的三分之二发给住院伙食补助费。职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的 相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给。护理费分为三个等级，全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖 ...
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。 医疗费用 实际发生 100％ 基金 单位和职工个人垫付,工伤认定后按范围报销 伙食补助 本单位因工出差住院伙食补助标准 70％ 用人单位 转院费用 按本单位因公出差 年按90％支付，每减少一年递减20％；距法定退休年龄不足1年的，按10％支付。 八级 统筹地区上年度职工月平均工资 10个月 用人 ...
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构成工伤的，劳动者获得侵权赔偿后，仍可获得在扣除医疗费、护理费等实际发生费用之外的工伤保险赔偿。2、用人单位法制意识淡薄，不注重自身保护。用人单位出具虚假证明 单方降低原告工资没有法律依据，其仍应该按照降薪前每月向原告实发固定工资的标准予以发放。因此，原告要求被告发放2009年2月、3月、4月扣发工资 ...
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构成工伤的，劳动者获得侵权赔偿后，仍可获得在扣除医疗费、护理费等实际发生费用之外的工伤保险赔偿。2、用人单位法制意识淡薄，不注重自身保护。用人单位出具虚假证明 单方降低原告工资没有法律依据，其仍应该按照降薪前每月向原告实发固定工资的标准予以发放。因此，原告要求被告发放2009年2月、3月、4月扣发工资 ...
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在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由 储存额一次性支付给本人。 ??根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人应该参加失业保险，用人单位按规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制 ...
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享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤和职业病认定以及劳动能力鉴定应当简捷、方便。认定和鉴定的标准、程序，按照国务院有关规定执行。第三 工资标准。第三十五条因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）按照规定支付的住院伙食补助费；（三）按照规定 ...
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的，计算违约金原则上按照劳动合同中约定的标准。 劳动合同中约定的违约金标准明显过高或显失公平的，可以参考劳动者的工作时间和工资收入、给守约方造成的 应承担的赔偿责任范围内向其追偿。工伤医疗费用是指工伤职工因治疗工伤而发生的医疗费、护理费、营养费、交通食宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际支出费用 ...
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规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助 四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险 ...
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》，约定：一七煤矿除付清李延年在医院的费用外，一次性再赔偿李延年98314元，作为以后治疗费、生活费、护理费、工伤、赡养费等一切法定费用，自签订之日起 ，应及时到劳动仲裁部门申请仲裁，但李延年未在法定期间内至仲裁部门申请仲裁，标志其已放弃申请仲裁的权利。之后，李延年前往仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以 ...
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