规定;二是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会受理后委托当地劳动行政部门的社会保险行政机构进行认定,然后依据认定结论作处理。第二种办法没有提到对社会保险行政 义务关系,在这期间发生工伤的,其责任是一种赔偿责任,应由用人单位承担,按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用给职工一方。 ...
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若干问题的解释》等相关司法解释规定的人身损害赔偿的有关标准进行计算。因为《工伤保险条例》是一部行政法规,它所规定的工伤保险待遇是一种经济补偿而不是 程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算;被扶养人为未成年人,计算到十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其它 ...
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是存在劳动合同关系。确立劳动合同关系,应当签订书面劳动合同,凡是有书面劳动合同的,应当认定其有劳动关系。如果没有书面劳动合同,但是在事实上构成了劳动合同 为工伤,但伤者所在单位应给予伤者一次性赔偿,赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。而劳务关系则对主体无禁止性规定,对用工方,可以是依法 ...
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是存在劳动合同关系。确立劳动合同关系,应当签订书面劳动合同,凡是有书面劳动合同的,应当认定其有劳动关系。如果没有书面劳动合同,但是在事实上构成了劳动合同 为工伤,但伤者所在单位应给予伤者一次性赔偿,赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。而劳务关系则对主体无禁止性规定,对用工方,可以是依法 ...
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但是在法律上规定,上下班途中,发生了意外,那么是属于工伤的,那么发生了工伤,应该赔偿哪些费用呢? 一、工伤保险基金支付的费用: (一)治疗工伤的 工伤保险基金支付。 (二)住院伙食补助费 职工住院治疗工伤的伙食补助费,具体标准由统筹地区人民政府规定,《工伤保险条例》未做统一规定。 (三)到统筹地区以外 ...
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工资标准的,人民法院可以按照劳动者受伤时该地城镇私营单位就业人员月平均工资进行计算。 案 件:(2020)苏民申1052号 江苏省高级人民法院认为: 根据《工伤保险条例》 三十三条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按 ...
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于按照《劳动合同法》第94条追究其连带赔偿责任。[13]而2014年9月《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》又将违法转包、挂靠等非典型 关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复 2007年7月5日,(2007)行他字第6号。 ...
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一次性工亡补助金(1)标准:上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。(2)要求:第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受《工伤保险条例》第 千变万化,需结合实际案例加以分析。因工伤赔偿是最大程度地保护劳动者,建议企业在用工时都应及时为劳动者办理工伤保险,以降低企业的法律风险和分散自身的 ...
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侵权行为对受损者予以民事赔偿。四、二者给付依据不同:工伤保险的给付依据是《工伤保险条例》及相关的法律法规;侵权行为给付的依据是民事法律规范。 的生活、工作、学习带来影响以及影响程度。影响较为严……[更多]交通事故精神损害赔偿标准交通事故精神损害赔偿标准 人身损害赔偿标准和法律依据,道路交通事故精神损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-769828.html -
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保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿,就不再支付相应工伤待遇”时,劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇,又依《道路交通安全法》 的 。其待遇项目主要包括:(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费 ...
//www.110.com/ziliao/article-769214.html -
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