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一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算,虽然按参考标准可以初步判断为七至十级,但不能直接应用作为依据产生效力,所以要准确确定是几级,还是 申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向用人单位索赔,如果用人单位还不赔,可申请法院强制执行。 四、工伤事故赔偿标准是什么? (一)医疗费 1、治疗工伤 ...
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纠纷; (六)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷; (七)劳动者因为 基层人民法院不予受理,但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的,裁定驳回 ...
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申请人的仲裁请求。 【查明事实】 经审理查明,双方当事人对下列事实均无异议,劳动争议仲裁委员会予以确认: 一、申请人的入职时间是2011年8月1日,双方签订 或其近亲属,从第三人处获得民事赔偿后,可以按照《工伤保险条例》的规定,向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。 《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险 ...
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仍为七级。鉴定结果出来后,曹某立即向泉州台商投资区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求某建筑公司赔偿其因七级工伤造成的经济损失共计19万余元,由于仲裁庭审 弱势地位的劳动者来说,很多经不起时间的拖磨。所以,劳动者在遭遇工伤时,可以先主动与用人单位进行协商处理。第二,《工伤保险条例》十七条规定,工伤职工 ...
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本条规定。如前所述,劳务关系不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系,企业作为雇主应向被聘用的退休人员承担人身损害赔偿责任。与工伤赔偿标准相比,人身损害赔偿标准 的。三、劳务关系纠纷的处理程序与劳动纠纷不同。众所周知,劳动纠纷的处理方式是一裁两审,在法院审理前存在劳动仲裁这一前置程序。而劳务纠纷是普通民事 ...
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的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第十五条用人 人民法院不予受理,但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的,裁定驳回起诉 ...
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可以在15日之内起诉,用人单位不服的可以申请中级法院撤销裁决;4)劳动争议仲裁不收费。5、企业劳动争议协商调解规定(2012-1-1)1)大中型企业 双方具有约束力。3)调解不成的或一方不履行调解协议的,告诉当事人申请仲裁。6、工伤保险条例(2004-1-1——2011-1-1)调整的内容主要有:1) ...
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事实劳动合同关系,同时支持了赵某要求被告支付工伤赔偿待遇的诉讼请求。本案是关于用人单位雇佣临时工的一个案例,法院最终按照劳动关系来处理是合理的。因为原告虽然不 后不履行的,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以再向人民法院提起诉讼,劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。 ...
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劳动关系。 劳动者向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请时,首先要提供和用人单位存在劳动关系的证明,该证明可以是:劳动合同、缴纳社保的证明、发放工资的 赔偿的申诉请求。 第六:对工伤赔偿的裁决不服的,向人民法院提起民事诉讼。 用人单位和劳动者对劳动争议仲裁委员会做出的裁决书不服的,可在收到裁决书之 ...
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的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第十五条用人 基层人民法院不予受理,但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的,裁定驳回 ...
//www.110.com/ziliao/article-500378.html -了解详情
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