为基础，特别规定因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因导致劳动合同没有订立的，无需承担双倍工资赔偿。同时，《意见》还规定，对于实践 指在招用劳动者环节，企业不得滥用自己的优势地位而迫使员工接受担保事项。但是，在劳动合同履行过程中，对于员工占有单位价值较高的财物，企业为加强员工责任心 ...
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为基础，特别规定“因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因”导致劳动合同没有订立的，无需承担双倍工资赔偿。 同时，《意见》还规定，对于实践 指在招用劳动者环节，企业不得滥用自己的优势地位而迫使员工接受担保事项。但是，在劳动合同履行过程中，对于员工占有单位价值较高的财物，企业为加强员工 ...
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以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动 ，印制并免费发放适合农民工特点的简易文本，逐户指导、督促辖区内仍没有与劳动者签订劳动合同的企业做好劳动合同签订工作，力争实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动 ...
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自己来确定，这是企业用工自主权的体现。但是法律没有作出规定，并不是说企业就可以随意以不胜任工作为由来解除劳动合同。首先企业要有对员工考核的标准 再依据员工确认的事实得出是否胜任的考核结论。绩效实施过程应当收集辅助材料。由于劳动争议中企业负有举证责任，所以企业在评估过程中应当尽可能收集可以作为证据使用的 ...
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和用工单位之间雇主责任的立法分配则是国家干预劳动派遣协议的方式之一。因此，不存在用工单位与劳动者没有劳动关系，立法就难以分配派遣单位和用工单位雇主责 单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准， ...
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劳动合同期限限制在1年以内。在内容上，有的用人单位滥用劳动合同试用期，许多劳动合同没有写明劳动报酬的具体数额，有的甚至还规定生老病死都与企业无关、发生事故 内容得不到落实，比如说欠薪问题已经成为一个痼疾，就是说我们劳动合同尽管有规定，工资尽管有约定，但是实现不了。这种情况，严重地侵害了职工的合法权益， ...
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的，并不是享受退休金待遇的时间过早，而是因为到了退休年龄，她就不得不与工作单位终止劳动合同。也就是说，周香华真正想要的并不是推迟退休，而是继续履行与银行的 罗尔斯也不例外）。因此，我虽然假定了，男女本应平等地享有终止劳动合同的选择权，但是我并不否认，为了其他同样值得追求的价值或目标，是有可能对此平等的 ...
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嘉教授评议。 林嘉：今天非常高兴信主任来到人大法学院作精彩的演讲。确实《劳动合同法》是一个社会非常关注的热点问题。我们这些从事这个学科研究的人确实真切地 ，规定一系列制度之后引起企业裁员，自己的工作反而没有了。很多人原来在中央电视台工作，钱挣得很多但是没有合同，但是《劳动合同法》颁布后，导致央视裁员， ...
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劳务之给付一节，两者虽然有相似的地方，但是雇佣乃是以劳务之给付为契约之目的，受雇人对服劳务的方法并没有自由裁量权。至于委任之目的，则着重于一定 经理之指挥监督，其工作具有从属性，应属雇佣关系。 [11] 可见，以劳务提供为给付内容之合同，若劳务提供者具备前述从属性之要件，即属劳动合同；若劳务提供者对于 ...
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总工会和中国企业联合会、中国企业家协会等多方，联合召开了全面贯彻实施《劳动法》、《工会法》推进集体合同劳动合同工作经验交流会。此次会议标志着我国建立全国性协调劳动 了协商机制的基础架构，该机制也在协调劳动关系方面取得了一些成效。但是这些仅仅是表面上的作用而已，在没有必要的外部环境和法律体系支持下，协商 ...
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