十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止 累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业 ...
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用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六条 合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位 ...
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由其书面提出因本人原因不休年休假。在这种情况下，用人单位可以只支付该职工正常工作期间的工资收入，无需支付年休假补偿。如果是因为用人单位的原因无法安排职工休年假， 工资后的月平均工资，包括各种奖金、津贴收入。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如，某职工应休5天年假，用人单位 ...
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合同暂且继续履行。建议在适当时候通过谈话笔录等方式将该员工患病医疗、不宜从事粉尘工作等相关基本事实予以固定，以便将来作进一步相应处理。 法律依据：1、《企业职工患病 病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。2、《 ...
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、实行每天不超过８小时，每周不超过４４小时或４０小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长 。 3、实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数（实行每周４０小时工作制的为２１．４６天，实行每周４４小时工作制的为 ...
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和促进和谐劳动关系。第五条市、区政府应当将劳动法制宣传教育纳入年度工作计划，加大劳动法制宣传教育力度。市、区司法行政部门应当会同同级劳动行政部门、 保障劳动者身体健康。第二十三条劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。劳动合同约定的正常工作时间工资，不得低于市政府公布的特区最低工资标准 ...
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工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当 部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、 ...
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单位首先提出解除动议的，应依法向劳动者支付经济补偿金。 2、如需支付，应如何计算？ 1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了经济补偿金的 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。” 《劳动合同法》在保留支付标准 ...
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合同应当支付经济补偿的，按照《中华人民共和国劳动合同法》施行前后的适用条件分段计算支付经济补偿的年限。计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止 。 第四十条被派遣劳动者一方与劳务派遣单位通过集体协商，可以就劳动报酬、工作时间、技能培训、安全卫生、保险福利、女职工权益保护等事项订立集体合同 ...
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称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济 合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被 ...
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