规范的前提下扩张适用立法所确立的规则，权利主体因财产被侵害而遭受的精神损害是否可以赔偿，相对于原来立法所确定的适用范畴而言，实际上是扩展了的。后者与 ]该案中，原告为一名14岁的中学生，曾获全国少年乒乓球女双第一名，1995年10月被被告录取为女队队员，此前其曾收到沈阳体育学院的录取通知书。1996年 ...
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，在2001年发布的《证券公司管理办法》第35条中规定：证券公司因突发事件无法达到第33条（财务风险监管指标）规定的要求时，应在1个工作日内报告 现有的对国家金融稳定负有监管之责的公共机构负责主管存款保险制度。关于监管机构是否可以同时是存款保险管理机构，并没有一个统一的认识，关于存款保险机构与监管机构 ...
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现公司在其病假结束重新回到工作岗位后，因医疗期满而与其解除劳动关系，只支付了经济补偿金，而未支付医疗补助费，故要求公司补足。 公司认为，万先生的劳动合同 后劳动合同解除与终止时是否需要支付医疗补助费的劳动争议。《上海市劳动合同条例》第三十二条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当 ...
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？这是由于劳动合同法对劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同没有专门条款进行规定，在《劳动合同法》颁布后劳务派遣员工具备要求签订无固定期限劳动合同的时间应当 月工资为1500元，劳务派遣员工在最后一个用工单位工作年限为１年。在一般情况下要支付给劳务派遣员工的经济补偿总额为112.5万元（不含代通知金） ...
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侵害他人、公司利益或者发生工伤事故时，因身份不明，很容易发生纠纷。 2．因工伤事故引起的赔偿法律风险 根据国务院《工伤保险条例》，工伤是指因工作遭受 员工严重违反规章制度被辞退，无权要求经济补偿，而一般情况下，提前解除劳动合同，企业则需向员工支付经济补偿金。对违纪员工辞退的操作是否合法、规范，企业付出 ...
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但如果行为人在体育活动中严重违背运动规则且损害后果特别严重的，对受害人要求行为人适当补偿的请求，应予支持。 七、关于婚姻家庭纠纷案件 50、婚约财产纠纷案件 与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资 ...
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进行调查、询问，申请人及有关单位和个人应当予以配合。调查人员认为必要时，可以要求被害人接受检查、复验。被害人拒不合作或提供虚假证据材料的，救助委员会 委员会应当根据听证笔录作出公平合理的补偿决定。 （2）裁决。救助委员会应在受理申请后30日内或听证程序结束后10日内作出是否支付救助金的决定，决定支付的 ...
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上了18年的班，今年3月公司裁员后，他获得10万元的经济补偿金。近日，徐和妻子肖某英闹离婚，妻子以补偿金是夫妻双方共同财产为由，要求分割5万元 ：一是生活补助费；二是医疗补助费。实行解除劳动合同经济补偿制度，是为了使劳动者在被解除劳动关系以后，寻找到新工作以前，基本生活开支有必要的保障，或者有能力继续 ...
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行政事务并任命工作人员。秘书长还负责登记调解或仲裁的请求，并有权认证中心的裁决。 3、调解和仲裁小组 ： 每一小组由具有不同国籍的组员10人组成 用尽[当地救济办法][如下行政或司法救济办法]，[除非（东道国名称）书面放弃该项要求]。 其次，还可以声明不排除其它救济的协议。《公约》第二十六条第一句规定 ...
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的工作人员是否为受委托管理国有、经营国有财产的人员或者从事公务的人员，进而具备构成职务犯罪的主体资格，曾经在司法实务中产生争议。如2000年上海某拆迁公司 被征地人、被拆迁人使用欺诈手段虚构、虚增补偿对象，并且向中介评估机构、拆迁公司工作人员行贿的，可以运用刑罚处罚，对于其中没有造成国家、集体财产严重 ...
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