。如市公职所已为第八届民运会审核修改了《第八届少数民族运动会特殊标志保护及使用管理办法》、《第八届少数民族运动会广告经营管理规定》等多份规范性 司法局引导律师在处理涉及商品房住宅专项维修资金案件、拖欠农民工工资案件、医患纠纷案件等容易引发社会矛盾与群体性事件的案件中，通过解释法律，教育群众不要提出超出 ...
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的，才承担50%以上100%以下的赔偿金，与《劳动法》的相关规定相比，明显降低了拖欠工资的法律责任，也就是说工资不欠白不欠，顶多被要求支付时补发 负面影响更加明显，中国经济社会发展面临着严峻的考验。如何适应社会经济形势发展变化，及时调整完善劳动保障立法，充分保护劳动者权益，对落实科学发展观，改善民生， ...
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价款的优先受偿权定性为优先权，能更有效地解决现实中拖欠工程款、承包人的权利普遍性得不到保护的严重问题。因此将承包人优先受偿权解释为优先权符合我国的 的生存权的内容。从法律政策上考虑，建筑工程款中相当一部分是建筑工人的劳动工资和其他劳务费用，应予以优先确保，这也符合劳动法保护劳动者利益的宗旨。在实践中， ...
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，如果超过了约定时间，或即便约定了第三个月才发第一个月的工资，也应认为属于未及时支付。法律上因为规定不明确，所以对于单位确实困难而无法支付所致的延迟的情形，员工是否有辞职权存在较大争议。另外还需要特别提醒的是，假如用人单位虽然有拖欠的事实，但如果在员工在以此为由离职前已支付，并不一定能获得经济 ...
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应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。 劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算。 劳动者请求用人单位返还订立劳动合同 劳动合同中有关限制或免除用人单位对劳动者工伤应承担的法律责任的约定无效。 第二十四条 受雇人因履行雇用合同遭受伤害的，不属于工伤事故，但雇主应承担人身损害 ...
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支付经济补偿。二、配套的法律、法规3、违反和解除劳动合同的经济补偿办法（95-1-1）1）拖欠劳动者工资或未按最低工资标准支付工资的，除全额支付工资 ）劳动合同法是基于现实劳动关系发展的客观要求，在现行制度的基础上做了适当的扩展，从而有利于劳动者权益的保护，有利于劳动力市场的良性发展。其主要内容是：1 ...
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责任性质宜采特殊侵权行为说，要求经理具有主观过错。在公司处于破产状态、拖欠职工退休金以及涉及到反垄断诉讼中等特殊情形下，公司经理对第三人民事 退休金保障法》(ERISA)和《公平劳动标准法》(FLSA)等都是保护劳动者的法律，在这种特殊的法律关系中，法庭的结论性观点自然会倾向于劳动者，将控制退休金管理 ...
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，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。 劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算。 劳动者请求用人单位返还订立劳动合同 劳动合同中有关限制或免除用人单位对劳动者工伤应承担的法律责任的约定无效。 第二十四条受雇人因履行雇用合同遭受伤害的，不属于工伤事故，但雇主应承担人身损害 ...
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；生育医疗费用；计划生育手术医疗费用等保险待遇。三、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的法律后果根据《中华人民共和国劳动法》第73条和《社会保险征缴暂行条例》第4条 的下列劳动争议：（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定： ...
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用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 用人单位违反有关试用期的法律规定，除了可能要承担双倍工资和成立无固定期限劳动合同等风险外，用人单位违反本法 新法颁布之前，已经大幅增加，用人单位应注意尽量避免不要拖欠员工劳动报酬。 3、加班、加点存在的法律风险 劳动合同法规定用人单位应当严格执行劳动定额标准， ...
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