等)在离职后三年要保守公司商业秘密，否则要承担违约金。法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用给你，这是劳动者的义务。当然，有的公司愿意 法定休假，休息日不计入;企业统筹安排，考虑职工意见，一般不跨年。不休加班工资300%。 17.关于产假 产假98，其中产前15，产后83，难产增加15。 18. ...
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，那么公司到底要不要支付未签订书面劳动合同的二倍工资。 支持的观点无非就是，劳动合同法关于未签订书面劳动合同法律责任的规定并未针对劳动者的身份进行 其本人也应当提请与用人单位签订，而不是故意规避签订。 不支持二倍工资的案例索引： 深圳市南山区人民法院（2014）深南法前民初字第119号判决书。 武汉市 ...
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亲属抚恤金）遗属待遇，不享受一次性工亡补助金待遇。三、工伤保险费用支付的费用（一）由工伤保险基金支付的费用。1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；2.住院伙食 或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。（三）特别规定1.工伤保险中所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个 ...
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举证责任 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明 的应作出相应的调整。用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据(如工资支付资料、请假条、出差记录等)相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据 ...
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的不定时工作制或综合计算工时工作制审批手续的，可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。 对于劳动者工作时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致的；或者长期处于 超过法定标准工作时间的，超过部分应当按照《江苏省工资支付条例》第二十条和第二十二条的规定支付加班加点工资。综合计算工作时间的结算周期与终止、解除 ...
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关系有关事项的通知》，明确规定了认定用人单位和劳动者存在劳动关系可参照的凭证，包括：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会 后死亡的，其直系亲属享受上述待遇。15、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金按照职工个人本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属， ...
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关系有关事项的通知》，明确规定了认定用人单位和劳动者存在劳动关系可参照的凭证，包括：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会 后死亡的，其直系亲属享受上述待遇。15、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金按照职工个人本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属， ...
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自治的理念。”[xxvi]据此，劳动者与雇佣者就雇佣者应依法定标准支付加班工资的立法规定加以变通，劳动者放弃其法定权利，宽免雇佣者的法定义务， “小便宜”，少算劳动者工作时间、“侵占劳动者进餐休息时间及加班费”而面临声誉危机和支付巨额加班费。沃尔玛集团对此感觉很委屈。其辩护律师说，劳动者加班的时间都 ...
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。 这属于一种恶意违约行为，两单位应承担违约责任。劳动合同法第四条的规定“用人单位在……决定有关……直接涉及劳动者切身利益的……重大事项时，应当经职工代表大会或者全体 说，就算能够说明停工、停产，期间第一个月的工资，按照《工资支付暂行规定》第十二条的规定，也应该正常发放。 第二次拖欠发生在2014年3 ...
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终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。 广东省的规定不区分任何一方的过错，即只要未能签订劳动合同，就应当 授权书内容不具备劳动合同的构成要素的，仍然应当支持未签订劳动合同的二倍工资。 综上所述，鉴于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（五 ...
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