用人单位针对特定岗位的劳动者 （尤其是直接面对客户、代表公司形象的岗位） 提出工作时间的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行， 劳动监察、劳动仲裁、司法判决进行事后审查， 执法与司法机关据以执行的合理性判断标准， 亦是社会法伦理秩序 （劳资伦理） 的法制化表达。 劳动关系具有极强 ...
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用人单位针对特定岗位的劳动者 （尤其是直接面对客户、代表公司形象的岗位） 提出工作时间的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行， 劳动监察、劳动仲裁、司法判决进行事后审查， 执法与司法机关据以执行的合理性判断标准， 亦是社会法伦理秩序 （劳资伦理） 的法制化表达。 劳动关系具有极强 ...
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用人单位针对特定岗位的劳动者 （尤其是直接面对客户、代表公司形象的岗位） 提出工作时间的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行， 劳动监察、劳动仲裁、司法判决进行事后审查， 执法与司法机关据以执行的合理性判断标准， 亦是社会法伦理秩序 （劳资伦理） 的法制化表达。 劳动关系具有极强 ...
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人民检察院公诉人出庭举证质证工作指引 （2018年5月2日最高人民检察院第十三届检察委员会第一次会议通过） 第一章 总 则 第一条 为适应以审判为中心的刑事 不同的分组方法和举证顺序，或者按照作案时间的先后顺序，或者以主犯参与的犯罪事实为主线，或者以参与人数的多少为标准，并注意区分犯罪集团的犯罪行为、 ...
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以上地方卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内依法承担职业病鉴定工作的办事机构的名称、工作时间、地点和鉴定工作程序。 第三十九条省级卫生行政部门应当设立职业病 计划，定期对职业病诊断机构进行监督检查，检查内容包括： （一）法律法规、标准的执行情况； （二）规章制度建立情况； （三）人员、岗位职责落实和 ...
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委员会或者小组中的参与人员，实施同样的行为将因出身不同而适用不同的罪名和法定刑。然而，这些机构的活动本身是独立的，不会因为来自国有单位就代表 工作的村民委员会、居民委员会等农村和城市基层组织人员等等，这些人在日常工作中大多数时间从事的并不是公务。[48]如果能够查明巨额财产或者境外存款源于协助人民政府 ...
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待遇时，如按本人工资计算，均以该工人职员最近3个月的每日平均工资为计算标准。如全部工作时间不满3个月者，应以该工人职员实际工作日的每日平均工资为计算标准。但 第三十一条劳动保险条例第十六条规定的产假(不论正产或小产)，应包括星期日及法定假日在内，不再补假。第三十二条女工人女职员或男工人男职员之妻生育， ...
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特别是《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》的规定，实际上是在国家工作人员认定标准上，身份论大有峰回路转之势，又重新强调身份的重要性，重回了身份论 到混合所有制企业里面去经营、管理。一开始这个是比较明确的。但是经营了一段时间后，这个企业人员的管理就比较乱，哪些人是原国有公司委派来、新派来的 ...
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的失败。[8]因此，公安机关的侦查活动，特别足证据收集，应当着眼于庭审公诉的标准，以为检察官出庭提供指指犯摧所需要的准确而全面的证据。然而，受侦查工作 联动机制后，检察机关就可以改变以往消极坐等审查、空提补查建议的工作形式、将参与侦查的时间前移，延伸至受理、提请批准逮捕之前的破案、立案阶段，及时介入 ...
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书刊、洗澡 口头警告 3 未经批准，擅自变动一下班时间或缩短工作时间 口头警告 4 不服从主管指令、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报 龄不少于五年C等：专科学历以上，一年以上工作经验，司龄不少于一年* 上述每岗各等级工资标准，如有特殊情况，一岗职员的工资由董事会 ...
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