与员工切身利益相关的规章制度而言的。如《公司法》第18条规定:公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并 中将由董事会审议通过改为由股东会审议通过。(注:比如,《南通富士通微电子股份有限公司董事会议事规则》第39条:本规则由董事会制定报股东大会批准后生效, ...
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是有限公司股东向股东以外的人转让股权之情形。 一、我国现行公司法对有限公司股权转让之规定及其不足 股份有限公司是最典型的资合公司,有限责任公司兼具人合性和资合 实践中经常发生争议的有两种情况: (一)人走股退。有些公司尤其是集体企业改制而来的公司以及股东人数较少的公司经常在公司章程中有股东因离职等原因 ...
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钢管有限公司(简称A公司)是江都市由江苏诚德钢管股份有限公司和美国凯雷投资集团(简称凯雷集团)合资成立的公司。其中,凯雷集团所属C公司通过香港的 ,原公司债权人的权益包括税收债权因而难得到实现。[13] 二是公司通过股权转让实施改制,原公司潜在的税收债务难以清偿。公司法人格与股东人格是相互独立的,股权 ...
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中主要表现在绝对控股人的出现;而在股份有限公司中则表现为一股独大,在一些由国有企业改制成为的公司,其公司股份中的国有股比重高达80%90%。更有甚者, 机制也将日益完善。建立良好的公司法人治理结构制度,是公司发展的基础,它能够为我国公司在国际市场上具有强大的竞争力提供有力的保证。 尾注: 公司制是一种 ...
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的企业,主要包括中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业和中外合资股份有限公司,以及更广泛意义上的外国跨国公司等。总而言之,外商投资企业就是对资金 转让价格,但在《企业国有产权转让管理暂行办法》、《关于规范国有企业改制工作意见》实施之前,外资并购国有企业一般通过协议转让方式进行,而通过公开 ...
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是有限公司股东向股东以外的人转让股权之情形。 一、我国现行公司法对有限公司股权转让之规定及其不足 股份有限公司是最典型的资合公司,有限责任公司兼具人合性和资合 实践中经常发生争议的有两种情况: (一)人走股退。有些公司尤其是集体企业改制而来的公司以及股东人数较少的公司经常在公司章程中有股东因离职等原因 ...
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能太大,在经营方式上政府不能管得过宽、过死,要改革、改制,否则市场机制难以发挥基础性调节作用;二则各种企业要能在市场上公平竞争,政策 。在80年代中期,国家开始对部分国有企业实行股份制试点,把它们改组为有限责任公司或股份有限公司。许多人一方面以担心公司究竟“姓资”还是“姓社”、是否会削弱社会主义公有制 ...
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现代企业制度。国有专业银行自身不建立现代企业制度,何以帮助国有大中型企业进行公司改制?现代企业制度虽然不是防范所有金融风险的充分条件和灵丹妙药,但确实是 鼓励公民个人直接投资兴办私人独资企业、合伙企业、有限责任公司,把股份有限公司的设立从审批制改为登记制,简化企业设立的手续,降低人民群众办企业的成本, ...
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办法》中这些规定显然缺乏实际可操作性。[27]2003年,国资委出台《关于规范国有企业改制工作的意见》后,业界普遍认为,该办法第一次对管理层收购问题进行了明确 23名街道居民集资和贷款创办,属乡镇集体所有制企业,1992年更名为粤美的集团股份有限公司后上市。2001年1月19日,原第一大股东顺德市美的 ...
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的决策中心,以发挥其在集团中的主导地位。对于从属企业,应改制为有限责任公司或股份有限公司,对于集团内的全资从属企业,应向多元股权结构改变,从而使 (1 )通过在《公司法》中增加关于母子公司关系的规定,把集团的控制关系表现为母公司对子公司的稳定支配关系,母公司通过对子公司股权的控制,拥有相对集中的管理权 ...
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