请求确认其与用人单位之间形成无固定期限劳动合同关系的，应予支持。 用人单位与劳动者对无固定期限劳动合同的权利义务内容不能协商一致的，按双方原劳动 的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。 五、程序问题 第二十七条 劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数、变更参保地 ...
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权利义务;劳动者与用工单位之间无劳动合同而有劳动关系,是实质上的劳动关系,以劳动力与生产资料的结合,亦即生产性的劳动权利义务为内容。[4]在劳务派遣法律 派遣协议。该协议虽然由劳务派遣单位与用工单位签订,但它是被派遣劳动者群体合理存在的基础。由于“派遣”事实的存在,劳务派遣单位和用工单位都应当履行法定 ...
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假文凭等，属于欺诈。用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同。已经履行的，按事实劳动关系处理，该出的工资单位还得出。5.关于试用期： 劳务派遣问题(人才租赁)，派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同，按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工形式 ...
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笔录等。 原审法院认为：OL公司与魏某某签订书面劳动合同，双方已形成劳动关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。魏某某及SPE公司没有因 某某与SPE公司均未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。 经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。二审另查明，魏某某2010年4月26日的员工 ...
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给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。 （五）国家干预 12号），作出合理判断，虽然双方没有签订书面劳动合同，如果符合成立劳动关系的相关要件，仍应当认定为事实劳动关系。 对于第二个错误观点，笔者认为， 用人单位与 ...
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。用工主体责任，不限于承担工伤赔偿责任，还包括工资支付、社会保险缴纳、非工伤医疗待遇、解除劳动合同的补偿赔偿等其他责任。因此，不具备用工主体资格的 的时候，是直接以雇佣关系向人民法院起诉包工头和非法发包方施工单位，还是直接以与非法发包方施工单位存在的事实劳动关系向劳动争议仲裁委员会提起申诉，应根据具体 ...
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251.52元、住院伙食补助费134.4元、交通费320元、鉴定费200元，解除双方劳动合同关系。2012年3月5日，该仲裁委作出即劳人仲案字[2011]第210号 与本院以行政判决书予以确认，并认定双方存在事实劳动关系，故该公司称其与刘宝文之间不存在劳动关系的上诉主张，本院不予支持。 刘宝文在恒明 ...
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问题，发表意见如下： 原审裁定驳回起诉的理由是，上诉人不能提供证据证明双方存在劳动关系。但事实上，双方是存在事实劳动关系的。 第一，根据被上诉人2013年12月 设有办公机构；三，原告在被告处工作，双方不是别的关系，而是有（口头的）劳动合同的劳动关系。（2014）郑立民终字第91号民事裁定更进一步明确 ...
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损失。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、 的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明 ...
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以及行政规章与地方性法规之间就同一问题的规定不一致的，应选择参照适用对保护劳动者的利益有利的规定进行处理。 4、违反劳动合同的违约责任。涉及劳动者违约的， 程序变更无民事行为能力人的监护人，由变更后的监护人代理其提起离婚诉讼。 26、亲子关系案件的认定与处理。涉及亲子关系的案件可以通过鉴定查明事实，因 ...
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