用人单位劳动争议的仲裁时效从劳动者开始知道或应当知道与其发生劳动争议的用人单位之日起算。当今社会，劳动关系复杂，劳动法律法规也不够系统，劳动者在仲裁和 劳动合同的解除时间成为这些案件的争议焦点，解除时间不一致，用人单位支付工资和计算经济补偿金的期限等就不一致，有时还涉及到劳动者发生了伤亡事故是否属于 ...
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一般按证明确定，但如果受害人伤势严重，能够认定其需要持续病休的，可以按定残日前一天确定，具体认定过程中，还可以与伤残等级的鉴定机构联系，获得相关意见以 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”实践中不可能出现有受害人能举证证明其最近三年的平均收入的情况， ...
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条件、程序以及追偿、法律责任等作了明确规定。1994年12月23日最高人民法院发布《关于贯彻执行〈中华人民共和国国家赔偿法〉设立赔偿委员会的通知》 》第26条规定：“侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国国家赔偿法〉几个问题 ...
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退休人员犯罪被采取强制措施的参照上述规定处理。 二、公职人员受到刑事处罚后工资待遇如何处理 (一)对公务员以及参照公务员法管理的机关(单位)工作人员 根据上述规定， 从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。 被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑期间，如单位未给予开除处分的，停发工资待遇，不计算工作年限。 ...
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认可。 原告申请证人曹某、石某出庭作证，要证明原告受伤发生在雇佣期间及日工资280元。证人曹某称其与原告是工友，认识好几年了，原告在工地 聚眼科医院住院治疗19天，费用已经由被告安徽润京建筑劳务有限公司支付，不再进行计算。关于原告主张赔偿各项费用459858.74元的诉讼请求，具体情况如下：第一，关于 ...
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劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。二、注意计时、计件工资的区别1、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《 是平时加班、休息日加班、法定节假日加班而有所不同。其中，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。若是用人单位不支付加班费 ...
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工资的性质 我们认为，《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二 订立书面劳动合同的情形，对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。 二、 关于加班工资计算基数如何确定的问题 我们认为，用人单位与劳动者对月工资有 ...
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累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发【1995】236 年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 需要注意的是，劳动者个人的累计工作年限应该是包括但不限于 ...
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具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”职工有 本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资 ...
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，通用条款和专用专款三部分组成，现在业内正在使用的是于1999年12月24日由国家工商局和建设部共同以1999第313号文件公布施行的。示范文本中通用条款的 施工人是因为存在着劳务关系，因此索要的仅是工资。工资包含在工程价款的直接费中；而作为工程承包或分包，要计算的是工程价款，工程价款包括直接费、间接 ...
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