劳动合同解除是劳动法的重要问题。例如,在英国,劳动合同解除( termination of employment)成为现代劳动法的核心问题。许多劳动法纠纷都与劳动合同的解除有关。在2008-2009年度,在劳动法庭处理的151, 028件劳动 ...
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问题。许多劳动法纠纷都与劳动合同的解除有关。在2008-2009年度,在劳动法庭处理的151,028件劳动纠纷中,涉及不当解雇的案件有 52,711件,涉及 ,不当解雇主要指雇主滥用权利,在不具备正当事由的情形下与雇员解除合同的行为,这一点和德国法颇为类似。 以 上分析表明,不当解雇规则体现了民法的 ...
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劳动合同解除是劳动法的重要问题。例如,在英国,劳动合同解除( termination of employment)成为现代劳动法的核心问题。许多劳动法纠纷都与劳动合同的解除有关。在2008-2009年度,在劳动法庭处理的151, 028件劳动 ...
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劳动合同解除是劳动法的重要问题。例如,在英国,劳动合同解除( termination of employment)成为现代劳动法的核心问题。许多劳动法纠纷都与劳动合同的解除有关。在2008-2009年度,在劳动法庭处理的151, 028件劳动 ...
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,对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系,用人单位提出解除时,是否支付经济补偿金,实践中多数认为在没有法律依据,也没有有关部门的规章及规范性文件可供参照 ,亟待司法解释作出明确规定。 (八)《铁路交通事故条例》未明确限额赔偿和保险之间的关系,导致出现判决时在支持限额赔偿外是否还支持医疗津贴和死亡、残废 ...
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、费用报销以及其他支付并不包括在交易之中,而是适用薪酬规则,同时必须符合会计制度。在法律实践中,常常有公司因为中国的保险公司不提供董事和高管人员的责任 到的支持归入权的案例,在该案中法院试图归入尚未履行的利益冲突交易的合同数额,显然是不合理的。[19] 从初步对2005年公司法的法条分析的研究来看, ...
//www.110.com/ziliao/article-164693.html -
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,对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系,用人单位提出解除时,是否支付经济补偿金,实践中多数认为在没有法律依据,也没有有关部门的规章及规范性文件可供参照 ,亟待司法解释作出明确规定。 (八)《铁路交通事故条例》未明确限额赔偿和保险之间的关系,导致出现判决时在支持限额赔偿外是否还支持医疗津贴和死亡、残废 ...
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职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同 法学院讲师。 【注释】 [1] 关于受教育权和受教育义务的分析,参见拙文:《从一则案例看在家教育的合宪性与合法性兼谈我国宪法上受教育权与受教育 ...
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驳回了她的论点,并判决社区有权像预防瘟疫一样提防贫民。 [16] 在1856年的案例中, [17] 一位妇女在离婚后带着女儿独自生活,并被认为靠卖淫为生。但地方 下被送往劳动教养院或承担5年合同的劳役。总之,被判为贫民的人得服从他人的意志,其状况并不比作为财产的奴隶好多少。 [18] 5.州际贸易条款 ...
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初探[J].天津体育学院学报,2001,(3):2832. [49] 张广夏.知识产权实务及案例分析[M].北京:法律出版社,1999.68. [50] 李京生.奥林匹克标志的法律保护[C].首都律师论坛(第3卷).北京:法律出版社,2002. [51] 吕炳 ...
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