第三方违约造成建设工程施工合同发包人或称承包人违约的，责任由发包人或承包人承担，造成根本违约的，同样适用一般合同法关于合同解除的规定及本文对发包人或 无法履行连续超过84天或累计超过140天的，任一方可通知解除合同。三、建设工程施工合同解除后的法律后果1.因承包人违约致使合同解除的因承包人违约致使合同 ...
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该公司存在多项违法用工的情况，补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，即职工签订的去年3月，按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之 支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外，因为公司自身原因提前解除劳动合同应该按照职工的工作年限予以经济补偿，补偿标准是按一年给一个月工资。告知：未 ...
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合同目的。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。一般认为，不可抗力主要有以下几种情况：1.自然灾害，如地 震、海啸、洪水、台风、冰雹 当事人破坏性地开发矿产资源。 （5）法律规定的其他情形。 如《合同法》第224条规定，承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。《合同法》第268条规定 ...
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按照《劳动合同法》第45条的明确规定，劳动合同期满，劳动者在规定的医疗期的，劳动合同应当续延至医疗期满终止。法律法规之所以规定医疗期，其目的在于保障企业 超过多长时间，用人单位即可以解除劳动合同？这就是医疗期长短的问题。本案中，实际上还有一个问题。在因医疗期导致劳动合同顺延的情况下，是否只要员工不再交 ...
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通知在2011年1月8日前已经到达武超斌，该通知行为符合合同法第九十六条相关规定，已产生合同解除的效力，故应当确认谢灵霞与武超斌之间的租赁合同以 一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。第九十五条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该 ...
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单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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，而且解除程序也应符合法律规定。沈斌倜律师认为，用人单位与劳动者解除劳动合同，只有在下列情况下，解除劳动合同行为是合法无瑕疵的：一、和劳动者协商一致 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ...
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劳动法经济补偿金 法律风险提示： 劳动法经济补偿金是指用人单位在劳动合同解除或者终止时给予劳动者的一种经济补偿。《劳动合同法》实施以前，《劳动法》和《 和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 3、经济补偿金分段计算 在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿 ...
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。2) 因为并购，导致用人单位变更名称、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的继续履行，不属于法律规定的“客观情况发生重大变化”。3) 要确认发生劳动 ；用人单位对此负举证责任。5) 将劳动合同解除理由通知工会并听取工会意见。6) 提前30 日向员工发出解除劳动合同书，并让其签收。7) 按劳动者在 ...
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操作指南【写作年份】2013年 【正文】 由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除 十二条 对《劳动合同法》的修正。依据《劳动合同法》的规定是不需要支付经济补偿金的 三、、劳动合同解除与终止中的其它问题 其 他 情 况 法 律 ...
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