的起诉。律师说法：能够与劳动者签订合同？用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。李金白主张“南充市 依法取得营业执照的分支机构，可以作为用人单位与劳动者建立劳动关系。李金白向一审法院出示的证据不能证明李金白与中国邮政集团公司、中国邮政集团公司四川省 ...
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，但是实务中，很多类似于劳务关系、雇佣关系等临时的既不能依据《劳动合同》也不能认定为事实劳动关系的工伤存在。那么工伤责任如何承担呢？ 1.一般情况 用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 ...
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、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。 ▌5、不签合同就不用缴社保 用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供 有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工 ...
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将考察小王是否符合录用标准，而一旦小王能胜任工作，公司将和他签订为期两年的劳动合同。由于小王求职心切，一口答应下了公司提出的条件，在试用期内 ，换句话说，小王已经白白损失了三个月的社会保险费。专家解析上海市的各级劳动监察机构在受理群众举报投诉和查处用人单位不与劳动者签订合同的案件中，发现一些用人单位以 ...
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支付半个月工资的经济补偿金1250元。 3、请求裁决被申请人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向申请人每月支付二倍的工资，即另外4个月的工资赔偿共计 、依据《劳动合同法》第八十二条的规定和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向 ...
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劳动合同的法律后果。即使用人单位未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提请与用人单位签订，而不是故意规避签订。 不支持二倍工资的案例索引： 深圳市南山区 实际权力（例如没有掌握公司公章、需要上级批准才能与劳动者签订劳动合同但上级迟迟不批等），公司除了与人事主管没有签订书面劳动合同外，与其他员工都没有签订 ...
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王某病假期间工资和社会保险费用。【评析】本案涉及两个关键问题：一是劳动合同期满企业是否可以不与劳动者续签劳动合同。根据《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同 其劳动合同期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。本案中用人单位未履行相应的义务是不对的。此外，该企业对患病职工只发生活费的做法不妥， ...
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用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但 有关事项的通知》第四条明确规定了在建筑施工企业、矿山企业等用人单位将工程或业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，对该组织或自然人招用的劳动者 ...
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可以不支付经济补偿金。误区二：临时工不签劳动合同用人单位以使用临时工为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为，已严重侵犯了这些职工的合法权益 与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。按照规定，劳动 ...
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可以不支付经济补偿金。误区二：临时工不签劳动合同用人单位以使用临时工为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为，已严重侵犯了这些职工的合法权益 与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。按照规定，劳动 ...
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