进入某特定专业学习，才算“内容具体确定”，现实生活中同时填报几个专业甚至还同意“服从分配”的入学申请，属于要约邀请。笔者以为，在申请中留有部分内容空白或者以 利益，涵盖受教育者的意思表示。必须明确的是，受教育者得作出维护自身利益的意思表示，是基于其与用人单位的劳动合同关系而来，其作出的意思表示只对用人 ...
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法律规定看，还不乏“例外”情形。例如，关于第三人造成工伤损害的，侵权人和用人单位或工伤保险支付人形成不真正连带责任，而我国目前法律尚不完全排斥工伤 的实际操作，对于全部被执行人，是全部执行其中一个，还是同时执行所有被执行人？对此，本人认为可分为以下三种情形来处理： 首先，在所有被执行人都有履行能力时， ...
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将本人在工作中掌握的、由本单位拥有的技术秘密（包括本人完成或参与完成的职务技术成果）非法披露给用人单位、转让给第三者或者自行使用。 第四条： ，应当经确定密级的主管部门批准，并对其进行保密教育。未经批准擅自离职的，依法追究当事人及用人单位负责人的行政责任。故意或者过失泄露 国家科学技术秘密，情节严重， ...
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将本人在工作中掌握的、由本单位拥有的技术秘密（包括本人完成或参与完成的职务技术成果）非法披露给用人单位、转让给第三者或者自行使用。 第四条： ，应当经确定密级的主管部门批准，并对其进行保密教育。未经批准擅自离职的，依法追究当事人及用人单位负责人的行政责任。故意或者过失泄露 国家科学技术秘密，情节严重， ...
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│234 │故意伤害罪 │故意、伤害、身体、重伤、死亡、特别残忍手段、严重残疾 │ ├───┼────────────────┼─────────────────────────────────────┤ │244 │强迫职工劳动罪 │用人单位、违反、限制、人身自由、强迫、职工、劳动、情节严重 │ ...
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由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业部分职工，可以参照综合计算工时工作制的实施，用人单位应采取适当方式确保职工休息休假和生产、工作任务的完成，而答辩人的确也是 恶意诉裁。请求贵仲裁委员会依法裁决驳回被答辩人的全部请求，依法保护答辩人的合法权益。（本文未经同意，不得转载。）河南青剑律师事务所律师杨振夏...
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商业利用应包含人身性质层面和财产性质层面。人身性质的权利应完全属于运动员本人，而财产权性质的人身权则可以在国家、集体与运动员之间进行分配。在此 ，界定为劳动合同可以更好地明确双方的权利义务。[116] 关于运动员与俱乐部等用人单位的劳动争议是否属于劳动争议仲裁委员会受理范围，目前存在争议。有人认为， ...
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广告合同说，唯一授权许可合同说。 我国体育冠名权立法存在的主要问题在于：冠名权未经民事基本法律确认，《合同法》分则欠缺对冠名合同的直接规制，税收法规 规定，界定为劳动合同可以更好地明确双方的权利义务。 关于运动员与俱乐部等用人单位的劳动争议是否属于劳动争议仲裁委员会受理范围，目前存在争议。有人认为， ...
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的人们也许就会感到难以置信：作为最高国家权力机关的执行机关的国务院，未经其“主人”的授权或同意，怎么能够从“主人”制定的民法通则所适用的民事案件中挖出一部分 日本的国民健康保险制度），而是仅仅以城镇的职工（城镇中的所有用人单位的职工）本人为对象的医保制度[55]，加入者的人数至今还不满我国总人口的十分 ...
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某某主张已经超过时效，综上，我公司不同意伍某某诉讼请求，同意仲裁裁决的结果。法院判决：劳动关系存在，用人单位应支付工资差额及补偿依据《中华人民共和国劳动法 ，其享有者即劳动者有支配和处分权。当劳动者的劳动报酬权受到侵犯，劳动者本人不积极主张，他人和国家也爱莫能助。所以劳动者的维权意识是非常重要的，特别 ...
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