借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对? 答：用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样之后未签合同的风险由劳动者承担。 如果已经生育，按产假来计算生育津贴。 企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
（一）劳动合同的解除形态、类型分析 1、劳动合同的解除形态分析； 2、用人单位的败诉原因分析。 （二）协商解除劳动合同的实操技巧 1、协商解除劳动 已解除？ 16、员工先以个人理由提出辞职，事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿，法院会如何处理？ 17、员工离职时没说明 ...
//www.110.com/ziliao/article-830496.html -了解详情
保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。 事实和理由： 申请人于2016年6月26日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动 十二条、第七十三条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。所以，被申请人应为申请人补交自 ...
//www.110.com/ziliao/article-633288.html -了解详情
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定， 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 ...
//www.110.com/ziliao/article-618385.html -了解详情
提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-291302.html -了解详情
合同的情况。这些职工不订立劳动合同的理由主要是，用人单位之前未依法支付加班工资或依法缴纳社会保险费，在未清理这些历史欠债前不同意订立劳动合同。这导致 ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位有下列情形之一：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-132439.html -了解详情
合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因 ...
//www.110.com/ziliao/article-939330.html -了解详情
中代扣、代缴下列税费： （一）劳动者应当缴纳的个人所得税； （二）劳动者应当缴纳的社会保险费； （三）劳动者应当缴纳的住房公积金； （四）法院判决、裁定 的情形外，企业未按时足额支付劳动者工资的行为。 正常劳动，是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。 第五十条 民办非企业单位、个体 ...
//www.110.com/ziliao/article-266835.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务