未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第二条规定：因企业自主进行改制引发 的发挥了司法裁判最后一道防线的保护功能。 案例解析：小张系某用人单位的员工，该单位在小张在职期间未为其缴纳医疗保险，之后小张非因工 ...
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和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定 劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担 ...
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大学生在男大学生面前绝对的劣势。这种就业性别歧视，深刻地影响着劳动力市场中用人单位的员工招聘、培训及提升等一系列的政策建构。然而，女大学生所遭受的性别 歧视行为的权利。 第四，加大执法监督力度 反就业歧视条例可明确要求执法部门主动监督检查用人单位的用工行为，以预防就业歧视的发生，并对违法者给予严厉的 ...
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话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢？今天就一起来看一下。最近年关，我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多，大一点的公司处理员工已经游刃有余，弱势者 ...
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月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。 人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状 。 关于经济补偿，首先我们需要了解劳动合同法里的以下几个概念： 经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在 ...
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随意辞退有工伤的员工吗？ 在我国的《劳动合同法》中有这样一条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。 其实现实生活中，很多人在发生工伤后都会被单位无情的辞退，并且用人单位也不会主动提及有赔偿这么一回事，再加上很多的人不清出相关的法律法规， ...
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合同法》对试用期、用工期限、违约金、工资等方面有较为明确的规定，赋予劳动者更多的保护，用人单位要求更加严格，如合同到期劳动者希望续签合同遭遇拒绝时，用人 发现劳动者学历或简历存在虚假成分，有权解除劳动合同，且不支付补偿金，用人单位有权要求赔偿。这给即将毕业的大学生敲响警钟，大学毕业生就业时要秉持诚信， ...
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认定付某系工伤死亡。2月15日，童某向劳动人事争议委员会申请仲裁，要求裁决某公司支付丧葬补助金、一次性工亡补助金共计487542.55元。7月8日该委员会 劳动关系，受《劳动法》和《工伤保险条例》调整，赔偿责任人为工伤保险机构或用人单位；而获得交通事故损害赔偿是基于受害者与第三人之间存在侵权法律关系， ...
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可以由工伤保险基金支付，如果没有办理工伤保险，则由用人单位全额支付赔偿。 本案中没有出现劳务派遣单位违反劳动法规定，给被派遣劳动者造成损害的情况，劳务派遣 劳动合同的，是劳动者的用人单位，劳动者属于劳务派遣单位的员工，由劳务派遣单位派遣至用工单位（实际上班的单位），劳务派遣单位是不能向劳动者收取任何 ...
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支付二倍的工资。 介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍 、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到 ...
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