遭遇“碰瓷式维权”企业有苦难言2011年7月1日至2012年6月11日，杨某在龙岩某物流公司任驾驶员，双方至杨某辞职时仍未签订劳动合同。离职后，杨 “碰瓷式维权”，但依据《劳动合同法》规定：“若自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-370539.html -了解详情
程度不高，劳动技能水平低，加上农村信息的相对闭塞，他们自发外出就业时，往往难以找到合适的用工单位。因此，通过劳务派遣的形式，建立劳务派遣企业， 劳动关系，但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和"新老板"-- 劳务派遣公司签订劳动合同，然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的公司上班。虚假劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-352487.html -了解详情
方关系一种是用人单位一方是劳动者不一样的，它里面多了一个派遣单位，有派遣单位、用工单位、和被派遣劳动者，一方形成劳动合同，一方形成指挥监督提供劳务的 ：“由于劳动合同法对签订无固定期限的劳动合同做出了详细的新规定，此举将帮助劳动者重拾铁饭碗。”这个话当时引起了很大的震动，但在企业采取了很多行动之后也 ...
//www.110.com/ziliao/article-341725.html -了解详情
那么该条款的规定岂不是形同虚设! 2.劳动合同到期未续签劳动合同算不算二倍工资 如果用人单位从用工之日起就未与劳动者签订劳动合同，应该支付二倍工资， ;出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、 牲畜等的补偿费用;实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-333677.html -了解详情
争议大量发生的主要原因之一，要通过民事手段依法制裁用人单位不签订劳动合同的行为。要以维护稳定的劳动关系为价值依归，对用人单位施行的“末位淘汰”、“竞争 人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-324116.html -了解详情
该条款的规定岂不是形同虚设！ 2．劳动合同到期未续签劳动合同算不算二倍工资 如果用人单位从用工之日起就未与劳动者签订劳动合同，应该支付二倍工资，对此 企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-320766.html -了解详情
促进房地产市场持续健康发展的通知》（国发[2003]18号）要求，加强对房地产企业的资质管理和房地产开发项目审批管理，严格执行房地产开发项目资本金制度、项目手册 要按有关规定严肃处理。对不依法与农民工签订劳动合同、或采取欺诈和威胁等手段订立劳动合同以及不按规定进行用工备案的企业，要根据国家有关法律法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-318595.html -了解详情
争议大量发生的主要原因之一，要通过民事手段依法制裁用人单位不签订劳动合同的行为。要以维护稳定的劳动关系为价值依归，对用人单位施行的“末位淘汰”、“竞争 人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-283651.html -了解详情
应当依照中华人民共和国的有关法律法规签订劳动合同，并依法为中国雇员缴纳社会保 险费用”；第十四条规定：“涉外就业服务单位向外国企业常驻代表机构提供中国雇员服务应 劳动关系下的分层运行状态，派遣单位和用工单位对于劳动者都只享有部分权利、承担部分义务，而不是劳动合同的全部，只有当两部分义务 合并才形成一份 ...
//www.110.com/ziliao/article-257502.html -了解详情
的建立方面，根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动 有严格规定，一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，这势必阻碍非全日制用工的发展。（4）试用期问题。非全日制用工作合同的试用期法律没有规定，可能使劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-249585.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务