符合一定条件的劳动者，可以通过设定合理的违约金条款适当地限制劳动者离职随意性，发挥劳动合同的约束作用。同时保障劳动者享有相对的择业自由权。 第四，劳动者通知解除和 中有关追索工资、加班费、押金、社会保险待遇、押金证件争议非常突出，如果以知道或者应当知道权利被侵害之日为劳动争议发生之日，那劳动者的权利就 ...
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的问题形成了共识，纪要如下：一、劳动争议受案范围1、养老保险等社会保险是否属于劳动争议受案范围。劳动者要求补办社会保险、补缴社会保险费的问题属于行政 用人单位掌握管理的证据、提供证据的时间如何界定等问题。对此，研讨会提请重庆市劳动和社会保障局及重庆市政府相关部门应出台相应的实施细则以利指导司法实践， ...
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关系[J].贵州财经学院学报，2004，（2）. [14] 佘云霞.国际劳动标准：演变与争议[M].北京：社会科学文献出版社，2006.97. [15]周万玲.工会劳动争议处理工作指导[M].北京：中国工人出版社，1999.123. ...
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劳动合同，再说大家都是农民，只要能拿到自己应得的工钱，其他什么社会保险、福利待遇等等，有没有都无所谓，反正自己家里还有土地，大不了回家种地，只要有 关系双方当事人的权利、义务，农民工的合法权益才能得到更好的保障，一旦发生劳动争议，农民工才能有理有据的为自己讨说法。因此，只有尽快制订完善的《农民工劳动 ...
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完整、相关法律规定不完善，我国应当充实劳动法基本内容。 首先，要把现有有关劳动关系的成熟的法规规章规定。如《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法)若干问题 ，它又剑准行劳动合同制度、减少劳动争议的发生以及争议的有效处理等方面有着相当积极的意义，我国劳动法应该作出某些相应的规定。社会保险基本上也是地方 ...
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吗？为此，公司打电话咨询本团队律师。 案例分析 这是一个关于因执行国家劳动标准在社会保险方面发生的争议，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因执行国家劳动 时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。我国的社会保险主要有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。 对小额劳动 ...
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完整、相关法律规定不完善，我国应当充实劳动法基本内容。 首先，要把现有有关劳动关系的成熟的法规规章规定。如《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法)若干问题 它又剑准行劳动合同制度、减少劳动争议的发生以及争议的有效处理等方面有着相当积极的意义，我国劳动法应该作出某些相应的规定。 社会保险基本上也是地方 ...
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了公司的规章制度而将王某开除其明显违反劳动法的规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第 ）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付 ...
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法：按照现行的法律规定，劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出，该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。2011年7月之后， 如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法与劳动者解除劳动合同，并不受女性职工处于“三期”的限制。误区九：个人原因离职能讨补偿金 ...
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按照法律法规和有关规定为职工建立补充保险。引导职工自觉履行法定义务，积极参加社会保险。加强对职工的职业技能培训，鼓励职工参加学历教育和继续教育，提高职工 调解、司法调解联动工作体系，充分发挥协商、调解在处理劳动争议中的基础性作用。完善劳动人事争议仲裁办案制度，规范办案程序，加大仲裁办案督查力度，进一步 ...
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