要求和保证措施；产品或者服务的促销与广告宣传；特许经营中的消费者权益保护和赔偿责任的承担；特许经营合同的变更、解除和终止；违约责任；争议的解决方式以及 期满后，不少加盟者仍然继续从事与特许者相同的行业，或者特许企业的员工在离职后，利用在特许企业获知的商业秘密和专有技术，从事与特许经营企业有竞争性的行业 ...
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雇员只是通过记忆记住了一些客户，那么该记忆便构成其一般知识、经验，雇员可以在离职后为自己或新雇主的利益与记忆中的客户进行交易；如果雇员以书面形式记载了 ，同时告知他们任何使用或泄露此名单的行为将被视为商业秘密侵权。 法院认为，问题的关键还在于原告的客户名单仍然使原告在烟花行业的竞争中处于优势地位。本案 ...
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的行为的规定过于原则，缺乏可操作性，故笔者对侵犯商业秘密罪认定过程中存在的一些问题略表拙见，以求教于老师和同仁。 一、 关于商业秘密的认定 在司法实践中，某 包括保密义务，除非另有约定，否则，企业不会另行给付保密费的。而当员工离职后，企业还要求员工承担保密义务和竟业禁止义务，为了维护员工的生存权，应在 ...
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情形下，检材的内容、形成方式、来源得到依法证实并经诉讼双方认可后，方可视为原件字迹进行鉴定。 （3）检材与样本字迹均为复印件的 论文集{C}.2008。 {19}邹明理．技术证据在刑事辩护中运用应解决几个相关问题{A}.四川省司法厅，四川省律师协会，四川省司法鉴定协会刑事辩护与司法鉴定研讨会论文集{C ...
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系统深入开展司法公正长沙行活动。笔者所在单位长沙市芙蓉区人民法院以精心挑选有关人身损害赔偿、劳动争议、婚姻家庭、 民间借贷纠纷等典型民事案件到社区公开开庭为切入点， 是一家文化传媒有限公司，被告安某原系该公司的经营部总监。安某从公司离职后，公司拿着其曾 经写过的欠条向法庭起诉要求还款38000元并承担 ...
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类型： 1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同 因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动争议案件诉讼主体问题 依据《劳动法》的规定，劳动争议案件的双方当事人是 ...
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的名义向并不知晓该项信息的丙国进行转让，由此而引发丙国对甲国之后的欺诈赔偿。故此，在跨国转让或被转让商业秘密时必须考虑商业秘密的性质认定。 6、商业 町能，以及在保持此商业秘密的过程当中可能出现的所有问题，包括商业秘密的劳动法保护(职工的绝对忠实义务、离职后的合理竞业避止义务以及职务成果与非职务成果的 ...
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要求和保证措施；产品或者服务的促销与广告宣传；特许经营中的消费者权益保护和赔偿责任的承担；特许经营合同的变更、解除和终止；违约责任；争议的解决方式以及 期满后，不少加盟者仍然继续从事与特许者相同的行业，或者特许企业的员工在离职后，利用在特许企业获知的商业秘密和专有技术，从事与特许经营企业有竞争性的行业 ...
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的行为的规定过于原则，缺乏可操作性，故笔者对侵犯商业秘密罪认定过程中存在的一些问题略表拙见，以求教于老师和同仁。 一、 关于商业秘密的认定 在司法实践中，某 包括保密义务，除非另有约定，否则，企业不会另行给付保密费的。而当员工离职后，企业还要求员工承担保密义务和竟业禁止义务，为了维护员工的生存权，应在 ...
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事项与依申请自愿公证事项, 以此建构公证制度解决我国公司实践中相关主体的信用缺失问题, 并与行政登记机关等相关部门形成完善的信息共享机制, 对促进交易达成、保障公司 五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内, 不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、 ...
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