离职员工工资支付规定 -法学论文搜索

关于企业经营法律风险防范的60项重要提示

可能导致竞业限制条款不具有约束力。 38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重违纪、对企业造成重大 ...

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劳动争议代理词

《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。被申请人答辩对员工施行“基础工资标准加绩效工资”， 9日那一天上午打过卡，但只是去与单位协商不小心打的，无法证明离职时间是2018年3月9日。综上，申请人代理人认为，申请人的全部主张是 ...

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企业经营中必须关注的60个法律风险及应对策略

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教你轻松处理女职工“三期”疑难问题（超强总结）

处理？有的用人单位会以女职工在劳动合同到期终止前未告知其已经怀孕的事实，并且离职手续已经办好为由，拒绝女职工的请求。虽然用人单位与女职工终止劳动合同时不条和第八十七条的规定，由用人单位支付赔偿金。13、女职工的工资为计件工资的，其产假工资应如何发放？深圳目前的司法实践认为：女员工与用人单位约定工资为 ...

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廉洁自律协议

咨询费、佣金、借款、借用以及其他各种费用名义，或不假借任何名义，支付给员工本人、员工亲友、员工其他中间人及其所在企业任何财、物； 2）一方邀请对方员工权乙方赔偿。 6、对于乙方侵犯商业秘密给甲方造成较大经济损失的，符合刑法规定的，甲方可向司法机关报案，追究乙方的刑事责任。四、其他职业道德条款 1、 ...

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三大典型劳动维权案法院支招指点迷津

。据物流公司了解，杨某曾在厦门某物流公司工作期间，也因未签订劳动合同，离职后申请劳动仲裁。但该物流公司提供的拒签合同会议纪要证据系公司单方制作，并未能月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。物流公司主张遭遇“碰瓷式维权”，但依据《劳动合同法》规定：“若自用工之日起一个月内，经用人单位 ...

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协商解除合同，经济补偿金标准是否可以协商？

% 的额外经济补偿金10000元。案件结果：仲裁委支持了马某的请求，裁决C公司支付马某经济补偿金人民币20000元并加付50%的赔偿金10000元。C公司不服仲裁裁决法定标准呢？根据《劳动合同法》第46条的规定，经济补偿金的计算基数为员工离职前12个月的平均工资。马某虽然先后在三家公司工作，但是 ...

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劳动者维权，解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的劳动仲裁诉讼实务技巧

厂时间，适当的退后自己的离职时间，这些也是计算二倍工资及赔偿金的依据，目前，还有大多数的单位，存在管理混乱的现象，没有新员工亲自签名确认的入职表，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 ...

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论我国无固定期限劳动合同

不支付劳动者的经济补偿金。然而《劳动合同法》中对合同终止支付补偿金有了新的规定。因为只规定解除劳动合同的经济补偿，不仅显失公平，而且会引导本来可以员工工龄的连续性，而实际上切断工龄的连续性必须是员工离职，包括办理工作交接、停止发放工资和社会保险、办理失业手续，转移个人档案等等。7000人集体辞职后， ...

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金融危机专题：经济性裁员与实务操作分析

， 2008年8月31日公司电话通知包含三位申诉人在内的五十名营销人员前来领取离职通知单，并告知他们自9月30日后无需再来公司上班，9月工资照发。三位实行不定时工作制，不存在支付加班工资的问题。另外，即使公司需支付加班工资，申诉人也应当举证证明具体的加班时间，且根据仲裁时效的规定，2008年5月1日 ...

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