与用人单位在订立劳动合同时其法律地位是平等的。这是按照平等、自愿、协商的原则建立起的劳动合同关系, 这与民事关系看起来非常接近。实际上, 中, 一些用人单位利用自己的优势地位, 故意不与劳动者签订书面劳动合同, 逃避其应当履行的合同义务, 排除自己应负担的责任。另外, 竞业禁止协议中, 劳动者离职后将 ...
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与用人单位在订立劳动合同时其法律地位是平等的。这是按照平等、自愿、协商的原则建立起的劳动合同关系, 这与民事关系看起来非常接近。实际上, 中, 一些用人单位利用自己的优势地位, 故意不与劳动者签订书面劳动合同, 逃避其应当履行的合同义务, 排除自己应负担的责任。另外, 竞业禁止协议中, 劳动者离职后将 ...
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公证：2006年12月28日，PN测试中心委托代理人田某与理化测试中心进行电话联系，要求找栾某洽谈业务，其前台表示栾某不在公司，相关检测业务由栾某负责。 协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的具体内容 ...
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，但是法律对没有提前三十天书面通知的后果进行了严格限制，一方面规定只有劳动者违反服务期、保密和竞业限制约定的情形才能对劳动者适用违约金条款，另一方面强调劳动者 ，而且更能够满足市场经济的发展需求。五、余论：服务期协议的单方解除服务期是劳动合同的特殊阶段，但用人单位与劳动者往往另行签订协议，所以在该阶段 ...
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，但是法律对没有提前三十天书面通知的后果进行了严格限制，一方面规定只有劳动者违反服务期、保密和竞业限制约定的情形才能对劳动者适用违约金条款，另一方面强调 ，而且更能够满足市场经济的发展需求。 五、余论：服务期协议的单方解除 服务期是劳动合同的特殊阶段，但用人单位与劳动者往往另行签订协议，所以在该阶段 ...
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承担赔偿； 法律风险应对措施： 笔者代理多起因员工离职引发的档案纠纷，有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位缴纳违约金;有的是公司 不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律规定了在竞业限制约定中可以约定违约金 ...
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包括商业秘密的进攻战和防御战，我们应当遵循《与贸易有关的知识产权协议》的要求，以加强商业秘密的保护。只有如此，才能促进对外交流与合作，才能最大限度保护国内商业秘密 竞业禁止的做法在法律上目前还有很大的争议，尤其是长时间的竞业禁止条款更是存在违法的可能。）而经营类商业秘密通常情况下短时间内是稳定的、长期 ...
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新的企业形式--有限合伙有限合伙是一种较为古老的企业、商业组织形态。他的产生和发展是为了适应不同投资者的要求。德国商法典规定了有限合伙，根据德国商法典第 企业商业秘密方面进行规定。对企业与员工签订保密合同、员工承担保密义务、订立专门竞业限制合同等一些做出了具体的，专门规定。⑼建立了信用担保准备金制度和 ...
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年限时，可以合并计算；（3）关于竞业限制问题，做出了明确、具体的规定；（4）用人单位违反程序性规定解除劳动合同的， 应支付赔偿金；（5）用人单位 （兼）职工作人员；调解委员会由劳动者代表和企业代表组成；2）经调解达成调解协议的，制作调解协议书。调解协议书由双方签字或盖章，经调解员签字加盖调解委员会印章 ...
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公司飞行员，双方于1996年签订无固定期限劳动合同，双方约定钱国荣在约定服务期年限内要求解除劳动合同时，东航江苏公司可以按照有关规定、协议向钱国荣收取 单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与保护知识产权相关的保密事项的，可以在劳动合同中约定竞业限制条款及其违约金。 对这种特定情形下适用 ...
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