参与发起了另一家公司，但仲裁仍然以没有在开除前尽到调查和通知义务存在程序瑕疵为由，裁决公司违法解除，并支付经济补偿金。公司不服仲裁裁决，向法院起诉，法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过 ...
//www.110.com/ziliao/article-128310.html -了解详情
诉被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司和郑州煤炭工业（集团）三李煤业有限公司劳动争议一案代理人。现发表以下意见： 根据法庭的质证调查，可以确定以下事实： 第一 月。 尽管两单位在申请劳动仲裁后支付了这3个月的工资，但依然构成拖欠。因此，两单位理应支付两部分拖欠工资的额外经济补偿金。 另外，2014年5 ...
//www.110.com/ziliao/article-527224.html -了解详情
人事争议案件的指导意见（二）》，现予印发，供全省各级人民法院及劳动人事争议仲裁委员会参照执行。执行中如遇新的法律、行政法规、司法解释施行，应按 周期尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。） 三、劳动合同的解除和终止 第十四条【口头辞退】劳动者主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-506617.html -了解详情
合同无效有异议的，可以申请劳动仲裁。 二：非过失性解除 非过失性解除（需要提前30天通知或支付代通知金，并支付经济补偿金） （一）劳动者患病或 法规规定的其它情形。如在在劳动争议处理期间的。 总结提示：总而言之，用人单位单方解除劳动关系必须具备正当的理由、按照法定的程序，比如用人单位单方面解除职工劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-466863.html -了解详情
经济补偿金无果后，王某遂到北京某区劳动局申请劳动仲裁，除了主张支付竟业禁止补偿金和补发扣发的解除劳动合同经济补偿金外，还主张公司还应当支付少算的解除劳动合同 又声称其在王某离职审计中审计出王某多报社保，明显不符合其公司办理离职的程序。另外，公司称其离职审计时才发现王某存在多报社保缴费基数的行为也不符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-464137.html -了解详情
法无据，不应支持的意见，本委予以支持”2005年7月，韩某亲属不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向法院提起诉讼。要求公司按《工伤保险条例》的规定支付张 一次性伤残补偿金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分）。根据上述规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受的。但2004年 ...
//www.110.com/ziliao/article-362929.html -了解详情
人事争议案件的指导意见（二）》，现予印发，供全省各级人民法院及劳动人事争议仲裁委员会参照执行。执行中如遇新的法律、行政法规、司法解释施行，应按 计算周期尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。 三、劳动合同的解除和终止 第十四条劳动者主张被用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-320410.html -了解详情
。另外,规章制度必须经职工代表大会或经民主程序制定并通过。(4)应明确经济补偿金和违约金可并存。《劳动法》规定用人单位在同劳动者解除劳动合同时应向劳动者支付 经济性裁员、非过失性解除劳动合同之时，在支付给劳动者经济补偿金时，仍可按劳动合同的约定支付违约金。 (三)进一步强化劳动监察和仲裁机构的职能，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-244984.html -了解详情
风险。家电企业经常发生的已经发生重大法律风险事件主要包括如下几类： 1、劳动争议仲裁与诉讼； 2、知识产权纠纷与诉讼； 3、回款纠纷与诉讼； 4 劳动合同维护企业利益的意识与能力。如某些家电企业因为没有根据劳动合同的有关规定进行裁员，导致大额经济补偿金的诉讼索赔。反之，如果相关操作人员能够先研究合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-202646.html -了解详情
无据，不应支持的意见，本委予以支持”2005年7月，韩某亲属不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向法院提起诉讼。要求公司按《工伤保险条例》的规定支付 一次性伤残补偿金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分)。 根据上述规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受 的。 但2004 ...
//www.110.com/ziliao/article-201570.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务