多种经营公司工伤待遇纠纷一案。 2001年5月28日，申诉人郭世胜在矿井工作时，被掉下来的一块石头砸中腰部倒地，小便有血尿。经医疗机构诊断 或雇主）没有参加工伤保险的、没有订立劳动合同或者劳动合同已经失效的等如此种种“劳动者的合法权益”受到事故伤害的。因为该类劳动者不符合《条例》61条关于“职工”是“ ...
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，并且从现实的角度来看，现有的这些立法规定也没有得到真正有效的贯彻，因此，我国公司尤其是上市公司的监事会工作仍存在诸多不尽人意之处。“不少公司的监事会还 每类股份的股东选出一定比例的监事。为了保障职工的合法权益，我国公司法规定监事会中应当有适当比例的职工代表参加，但把具体比例交由公司章程规定。由于公司 ...
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，职工可以因企业故意克扣或者无故拖欠工资，以及不支付职工在工作期间内延长工作时间的工资，要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金的反申诉。（2）因 是有条件的，条件就是：第一、用人单位没有参加社会保险统筹；第二、因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生争议。该劳动争议的申诉人一般是劳动者， ...
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社会责任国际标准，旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面工作条件。SA8000标准是根据国际劳工组织（ILO）公约、联合国儿童 与职工没有利益冲突时，职工参与机关制度可以鼓励他们紧密团结起来，共同为公司创造最大化的利润。要做到这一点，必须切实克服股东及其代理人对职工参加公司 ...
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，消除了劳动者的申请门槛。 3. 加强对职业病患者的医疗及生活保障 对于用人单位没有参加工伤社保的，2002年《职防法》区分了前后用人单位，规定只有 、监督检查职业病危害因素检测和评价工作，等等。由此可见，我国职业病防治监管主体的转变是伴随国家机构改革与政府职能转变的进程而进行的，实现了独立监管-双重 ...
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，消除了劳动者的申请门槛。3. 加强对职业病患者的医疗及生活保障对于用人单位没有参加工伤社保的，2002年《职防法》区分了前后用人单位，规定只有非 、监督检查职业病危害因素检测和评价工作，等等。由此可见，我国职业病防治监管主体的转变是伴随国家机构改革与政府职能转变的进程而进行的，实现了独立监管-双重 ...
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代表的监督不完善。职代会正常情况下三至五年进行一次换届，职工代表如果不调转岗位或工作中没有大的错误，一般会任满一届，而且可以连选连任。这样 管理”的重要组成部分，但少数国有、集体企事业单位的领导干部缺乏民主意识，对职代会地位和作用认识不高，对职工参加民主决策、民主管理和民主监督持排斥态度，侵犯职工民主 ...
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接受诊治以恢复健康，以及当事人的相关亲属需要参加交通事故的处理，无法正常参加工作或者从事日常的经营活动，因此而造成经济收入的减少，由负有责任的一方 护理人数、护理期限确定。”“护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理 ...
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”？能否因此而认定工伤？笔者将结合一则案例做简要分析。一、案情简介【（2017）鄂08行终27号】王某于1993年12月在某理工学院参加工作，现在 其本质仍然属于上下班途中。上班迟到或下班早退并没有增加或者减少途中的潜在危险。3、职工不因违反单位内部规章制度而被剥夺享有工伤待遇的权利迟到或早退可能仅仅 ...
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正到北京儿童医院住院治疗，共支出医疗费13422.02元。2010年、2012年麻某某参加北京某少儿围棋培训，共支出教育费11105元，2010年、2011年、2013年麻 到原告杨某某结婚后生育了两个小孩，最大的小孩只有三岁，目前没有工作，全靠丈夫一人的收入维持家庭生活开支，虽坚持要求婷婷的抚养权， ...
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