能对代表组织的主张提供普遍的支持。我国目前由于在社会和产业层面的组织体系和机构、人力配置方面，各级工会组织拥有明显的相对优势，企业雇主组织明显 休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护、社会保险、生活福利待遇、职业技能培训。 (5)预防和处理可能发生的劳动争议； (6)组建企业职工民主管理组织 ...
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重要的会计凭证之一，要实现对收费票据的合规性管理，确保各项资金的安全，必须要加强对财务内部控制的管理。 收费票据的合规性能够有效提升医院会计信息质量， 的现象，阻碍了国有资产的保值与增值，不利于医院内部控制体系的有效建设。 （三）票据管理控制环节存在漏洞 目前大部分医院负责收费的工作人员缺乏专业的素养 ...
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组织, 再加上我国劳动力市场供大于求等原因, 劳动者权益得不到保障成为一个普遍问题。同工不同酬, 劳动和安全卫生条件恶劣, 工资低于法定标准, 频繁解雇等现象频发。 (二) 现行劳动法规和政策适应不了灵活用工的特征 ...
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组织, 再加上我国劳动力市场供大于求等原因, 劳动者权益得不到保障成为一个普遍问题。同工不同酬, 劳动和安全卫生条件恶劣, 工资低于法定标准, 频繁解雇等现象频发。 (二) 现行劳动法规和政策适应不了灵活用工的特征 ...
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组织, 再加上我国劳动力市场供大于求等原因, 劳动者权益得不到保障成为一个普遍问题。同工不同酬, 劳动和安全卫生条件恶劣, 工资低于法定标准, 频繁解雇等现象频发。 (二) 现行劳动法规和政策适应不了灵活用工的特征 ...
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组织, 再加上我国劳动力市场供大于求等原因, 劳动者权益得不到保障成为一个普遍问题。同工不同酬, 劳动和安全卫生条件恶劣, 工资低于法定标准, 频繁解雇等现象频发。 (二) 现行劳动法规和政策适应不了灵活用工的特征 ...
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和选择职业权、取得劳动保障权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享有社会保险和福利权、提请劳动争议处理权，以及法律规定的其它劳动权利。 的概念，如同学会、国家和民族一样。社会弱势群体的内部没有形成日常的组织管理机构。实际上，社会弱势群体是由有相同身分的人其基本权利没有得到实现经过 ...
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的消费者、劳动者的倾斜性权利配置确立产品侵权的无过错责任、规定最低工资标准、职业安全与卫生制度等。这一法律父爱主义加重强势一方的义务或缩减其权利，以此 目的对身体的完整性进行侵害， 这种侵害性必须具备合法理由。除了正当的无因管理，还必须有病人的允许。[32]为了确保病人意志得到充分、真实的体现，法律 ...
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，特别是劳动争议仲裁作为当事人提起诉讼的必经程序，带有相当浓厚的计划经济体制的行政管理及干预色彩，违背当事人自由原则，限制了当事人直接选择诉讼的权利，人为地延长 不同，它不仅仅是劳动合同、劳动报酬的纠纷，更涉及劳动条件、劳动保护、安全卫生、下岗安置以及社会保障、违法解除、就业歧视、工资、工时、工作条件 ...
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在实践中的此种做法亦有不同看法。 笔者认为，劳动保障部门是企业用工的行政管理部门，其对劳动者工伤的认定，是其职权所在，并不需要进行先行仲裁，它对 选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及 ...
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